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随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生日益频繁怎么样认定工伤,保障劳动者和用人单位的合法权益,成为社会关注的点。本文将详细解析工伤认定的期限和程序,帮助大家更好地理解和应对工伤认定事宜。
依据《工伤保险条例》的规定,用人单位在职工发生工伤事故或被诊断为职业病后,应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以适当长但最长不得超过90日。
若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请,劳动者可在一年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年时限的劳动部门不再受理。
社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在特殊情况下,经社会保险行政部门负责人批准,可以长30日。
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料:
- 工伤认定申请表;
- 受伤职工的身份证复印件;
- 劳动合同或工作证明;
- 事故发生时的现场照片、视频等证据材料;
- 医疗机构出具的受伤诊断证明书。
社会保险行政部门在收到用人单位或劳动者提出的工伤认定申请后,理应对申请材料实审查,合受理条件的,理应在收到申请之日起15日内受理。
社会保险行政部门在受理申请后,应该对事故情况实行调查核实。调查核实进展中可询问有关人员,查阅相关资料,必要时可委托专业机构实技术鉴定。
社会保险行政部门依照调查核实的情况,应该在60日内作出工伤认定的决定。决定应该包含以下内容:
- 职工是不是属于工伤;
- 工伤认定的事实和依据;
- 工伤认定的结论。
社会保险行政部门应该将工伤认定的决定送达给用人单位和劳动者。送达办法能够是直接送达也可是邮寄送达。
当事人对工伤认定结论不服的,可遵循《工伤保险条例》第五十三条规定,向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。
当事人对社会保险行政部门不予受理决定不服的,可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节,用人单位和劳动者都应该充分理解工伤认定的期限和程序。在发生工伤事故时,及时提出工伤认定申请,按照规定的流程实认定,有助于保障双方的合法权益。同时加强对工伤认定工作的监和规范也有助于加强工伤认定工作的效率和公正性。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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