认定工伤的时候公司不配合

认定工伤的时候公司不配合

在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益提供了关键保障。在工伤认定进展中，部分公司由于种种起因，对工伤认定工作不配合引起职工在 进展中遭遇重重困难。本文将探讨认定工伤时公司不配合的难题，为广大职工提供解决之道。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，在实际操作中，部分公司却对工伤认定工作采纳不配合的态度，使得工伤职工在 道路上备受阻碍。这类现象不仅损害了职工的权益，也作用了社会的和谐稳定。下面，咱们将针对认定工伤时公司不配合的疑惑，提供若干应对策略。

一、认定工伤的时候公司不配合怎么办

面对公司不配合工伤认定的情况，职工可以采纳以下措：

1. 收集证据：职工要尽量收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等以便证明工伤事实。

2. 申请仲裁：假若公司拒绝配合，职工可申请劳动仲裁，需求公司履行工伤认定义务。

3. 法律援助：在仲裁期间职工可寻求法律援助，增强胜诉的可能性。

4. 举报：若是仲裁无效，职工可向有关部门 举报，揭露公司违法表现。

二、认定工伤公司不配合怎么办

针对公司不配合工伤认定的情况，职工可选用以下措：

1. 协商解决：职工可以尝试与公司实协商熟悉公司不配合的起因，寻求解决方案。

2. 联合 ：职工可联合其他工伤同事，共同向公司加压力，促使公司配合工伤认定。

3. 依法 ：如协商无果职工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要公司履行工伤认定义务。

4. 媒体曝光：在仲裁进展中职工能够寻求媒体曝光，升级社会关注度，迫使公司配合工伤认定。

三、工伤员工不配合公司工伤认定怎么办

工伤员工不配合公司工伤认定的情况较少，但一旦出现公司可采纳以下措：

1. 沟通协调：公司应主动与工伤员工沟通理解其不配合的原因，寻求解决方案。

2. 法律教育：公司能够对工伤员工实行法律教育，让其理解工伤认定的意义和关键性。

3. 提供帮助：公司能够提供必要的帮助，如协助工伤员工办理相关手续，减轻其负担。

4. 申请仲裁：如工伤员工仍不配合，公司可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求工伤员工履行工伤认定义务。

四、工伤认定用人单位不配合工伤认定公司不配合

针对工伤认定中用人单位或公司不配合的情况，以下措可供参考：

1. 强化法律法规传：部门要加强法律法规的传，升级用人单位和公司的法律意识，使其认识到配合工伤认定的要紧性。

2. 完善监管机制：部门要加强对工伤认定工作的监管对不配合的用人单位或公司实处罚，保障工伤职工的权益得到保障。

3. 建立激励机制：对积极配合工伤认定的用人单位或公司，能够给予一定的奖励，鼓励其履行社会责任。

4. 社会监：社会各界要关注工伤认定工作，对不配合的用人单位或公司实行舆论监，推动其改进。

五、提交资料后续流程

在工伤认定期间提交资料是关键环节。以下是提交资料后的后续流程：

1. 审核资料：劳动保障部门收到工伤认定申请后，将对提交的资料实行审核，确信齐全、真实、有效。

2. 调查核实：劳动保障部门将对工伤事故实调查核实，熟悉事故经过、原因及工伤情况。

3. 作出认定：依据调查结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，并通知申请人。

4. 申请复查：如对工伤认定结果有异议，申请人可在收到决定书之日起15日内向劳动保障部门申请复查。

5. 复查决定：劳动保障部门收到复查申请后，理应在15日内作出复查决定，并通知申请人。

6. 申请仲裁或诉讼：如对复查决定仍有异议，申请人能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节面对公司不配合的情况，职工要勇敢 ，依法行事。部门要加强对工伤认定工作的监管保证工伤职工的合法权益得到保障。