认定工伤的情形法律条文

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 12:42:58

认定工伤的情形法律条文

认定工伤的情形法律条文解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节我国工伤保险制度为劳动者提供了必要的保障。工伤认定的法律规定主要包含《工伤保险条例》的第十四条至第十六条。本文将对工伤认定的情形法律条文实详细解析以帮助劳动者和用人单位更好地理解和运用相关法律法规。

二、工伤认定的基本条件

1. 在工作进展中以及工作场地之内，由于行本职工作而遭受了意外伤害。

2. 认定为工伤需具备下列条件：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内。

三、工伤认定的情形法律条文

1. 《工伤保险条例》第十四条

按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

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（5）因工外出期间，受到事故伤害的。

2. 《工伤保险条例》第十五条

依照《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的可视同工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

3. 《工伤保险条例》第十六条

依照《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

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（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或是说吸的。

（3）自残或自杀的。

四、工伤认定中的特殊情况

1. 劳动关系认定

多数情况下情况下社会保险行政部门认定职工工伤应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定情形。

2. 预备性或收尾性工作

职工在预备性或收尾性工作中受到事故伤害的，也理应认定为工伤。

3. 职业病

职工患职业病的，应该认定为工伤。职业病是指因工作起因引起的，与工作环境和劳动条件有关的疾病。

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4. 因工外出期间

职工因工外出期间受到事故伤害的，也应该认定为工伤。

五、结论

工伤认定的情形法律条文为劳动者提供了明确的保障，有助于维护劳动者的合法权益。劳动者和用人单位应该充分熟悉和掌握相关法律法规，依法维护自身权益。在实际操作中，工伤认定还需结合具体情况遵循法律法规的规定，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时和社会各界也应关注工伤认定疑惑，推动工伤保险制度的完善，为劳动者提供更加有力的保障。

（注：本文依据所提供的语料库撰写，字数约为1500字。）