认定工伤的情形有那些
认定工伤的情形有哪些
随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定成为了保障职工权益的关键环节。在我国《工伤保险条例》对工伤认定的情形实行了明确规定旨在为职工提供必要的保障和救济。本文将依据相关法律法规详细探讨工伤认定的情形以帮助广大职工理解和 。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指职工在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定则是指依法对职工在工作期间发生的伤害实判断和确认，以确定是不是属于工伤。
二、工伤认定的情形
1. 工作时间及场所内因工作原因受到事故伤害
按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及工作间隙；工作场所，则涵公司、企业的工作场所、职工工作的地点以及因工作需要临时前往的地点。
2. 工作时间前后在工作区域实行相关准备或收尾工作引发的伤害
职工在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或完成工作，遭受事故伤害的，也应认定为工伤。例如，职工在上班前实设备检查、调试，或在下班后清理工作场所时受到伤害，均可认定为工伤。
3. 在工作期间，因履行工作职责受到伤害
职工在工作期间因履行工作职责而受到伤害，如保安员在维护秩序时遭受袭击，也应认定为工伤。
4. 在工作进展中因工作原因患职业病
职工在工作进展中，因工作原因患职业病，如尘肺病、矽肺病等，理应认定为工伤。职工在工作中因接触有有害物质致使的疾病，如汞中、苯中等，也属于工伤。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如乘坐公共交通工具发生交通事故，应该认定为工伤。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
除上述情形外，法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形，也应纳入工伤认定范围。
三、视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的
职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。
3. 法律、行政法规规定应该视同工伤的其他情形
除上述情形外，法律、行政法规规定的其他理应视同工伤的情形，也应纳入工伤认定范围。
四、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，广大职工理应理解和掌握工伤认定的相关情形。在实际工作中，一旦发生伤害，职工应该及时向用人单位报告并依照规定程序申请工伤认定。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的合法权益。
工伤认定的情形包含在工作时间及场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作区域实相关准备或收尾工作致使的伤害等多种情况。在熟悉了这些情形后，职工可更好地维护本人的权益，保障在工作中受到公平、公正的对待。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。
认定工伤的情形有那些
编辑：2024工伤-合作伙伴
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