随着社会的发展和劳动法律的完善工伤认定成为了保障职工权益的关键环节。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定主要分为认定工伤和视同工伤两大类。本文将详细阐述认定工伤的情形,帮助大家更好地理解和维护自身合法权益。
这是工伤认定的最基本的情形。职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害,如机械伤害、高处坠落等,都可以认定为工伤。
职工在工作时间前后,如上下班途中、休息时间等在工作场所内从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害,也理应认定为工伤。
职工在工作时间内,因履行工作职责,如实行任务、应对突发等,受到、动物伤害等意外伤害,同样可以认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病,如心脏病、脑溢血等,致使死亡的,也应认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害如尘肺病、中等,可认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到传染病、寄生虫病等职业病的如矽肺病、皮肤病等,理应认定为工伤。
除上述六种情形外法律、法规规定的其他理应认定为工伤的情形,也理应纳入工伤认定范围。
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡的,可视同工伤。
职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的,可视同工伤。
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,能够视同工伤。
除上述三种情形外,法律、法规规定的其他理应视同工伤的情形,也理应纳入工伤认定范围。
工伤认定的关键因素在于必须是因为与工作有关的原因所造成的伤害。在实际操作中,相关部门会按照职工的伤害原因、工作性质、工作时间、工作场所等因素实综合判断。
认定工伤的情形主要包含上述七种认定工伤的情形和四种视同工伤的情形。熟悉这些情形有助于从业人员在发生意外时,及时维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行好安全生产责任切实保障职工的生命安全和身体健。在工伤认定进展中,相关部门理应严格依法行政,保证工伤认定的公正、公平。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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