认定工伤的情形举例

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 12:31:31

认定工伤的情形举例

在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。工伤认定的情形多种多样涉及到广大职工的切身利益。本文将通过举例说明详细介绍认定工伤的情形帮助大家更好地熟悉这一制度。

引语：

工伤认定，关乎每一位职工的生命安全和身体健。在现实生活中，多职工因为对工伤认定情形理解不足，引起在遭受工伤时无法及时得到赔偿。为了增强大家对工伤认定的认识本文将详细介绍认定工伤的情形，以期为广大职工提供有益的参考。

一、认定工伤的情形有哪几种？

工伤认定的情形主要包含以下几种：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作进展中因工作起因造成的职业病；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；

5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

认定工伤的情形举例

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下将分别对这些情形实详细解答。

二、认定工伤的七种情形有哪些？

1. 工作进展中发生的意外伤害

工作进展中发生的意外伤害，指的是职工在履行工作职责时，因工作原因受到的伤害。例如，建筑工人从脚手架上摔下，造成骨折；机械操作工在操作进展中因设备故障造成手部受伤等。

2. 工作期间因工作原因致使的职业病

职业病是指职工在工作期间，因接触有有害物质、放射性物质等，引发身体出现病变的职业性疾病。如尘肺病、噪声聋、职业中等。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。例如，职工乘坐公共交通工具上班，在途中遭遇交通事故造成身体伤害。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明

职工因工外出期间，如因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也可认定为工伤。例如，销售员在外地洽谈业务时，遭遇车祸受伤。

5. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，同样可认定为工伤。例如，保安在值勤期间，被歹袭击受伤。

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

依据我国相关法律法规，还有部分其他情形也应认定为工伤。如职工在工作期间，因紧急情况采用措，造成本人受伤；职工在工作期间，因工作原因致使精神失常等。

三、认定为工伤的情形有哪些？

认定为工伤的情形主要包含以下几种：

认定工伤的情形举例

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作进展中因工作原因致使的职业病；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；

5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

四、工伤认定情形包含

工伤认定情形涵上述提到的各种情形，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。

五、认定工伤的范围

工伤认定的范围，主要涵工作进展中发生的意外伤害、职业病、上下班途中的交通事故伤害、因工外出期间的伤害、工作时间和工作场所内的伤害等。这些范围涵了职工在工作中可能遇到的各种意外情况。

工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，涉及到广大职工的切身利益。熟悉工伤认定的情形，有助于职工在遭受工伤时，及时得到赔偿。本文通过详细介绍工伤认定的各种情形，期待能为广大职工提供有益的参考。在实际工作中，职工理应提升安全意识，预防工伤事故的发生，同时企业也应该履行社会责任切实保障职工的生命安全和身体健。