认定工伤的情况有
认定工伤的情况有哪些？——全面解读工伤认定的标准和情形
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定的标准和情形对维护职工权益具有关键意义。本文将详细解读工伤认定的各种情况，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
正文：
一、工伤认定的基本概念
工伤是指职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指劳动保障部门依照相关法律法规，对职工受到的伤害是不是属于工伤实认定。
二、工伤认定的标准和情形
1. 理应认定为工伤的情形
依据《工伤保险条例》规定以下情形理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。此类情况是最常见的工伤情形，主要包含在工作期间发生意外伤害、职业病等。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。这类情况是指职工在工作前后为了完成工作任务而实行的相关准备工作或收尾工作。
2. 视同工伤的情形
以下情形视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在四十八小时之内经抢救无效死亡的。这类情况主要是针对突发性疾病致使职工死亡的情况。
（2）在抢险救灾等紧急情况下，为保护利益、公共利益或他人生命财产安全而受到伤害的。此类情况是指职工在实行紧急任务时，为保护和人民利益而受到伤害。
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。此类情况是指军人退役后到用人单位工作，因原战伤、公伤等原因致使旧伤复发的。
3. 不属于工伤的情形
以下情况不属于工伤：
（1）因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。
（2）因自杀或是说自残引起伤亡的。
（3）因酗酒或是说吸引起伤亡的。
（4）因其他非工作原因造成伤亡的。
三、工伤认定程序及关注事项
1. 工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害或是说患职业病后用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对工伤认定申请实审查并按照需要对事故伤害实调查核实。
（4）人力资源和社会保障部门理应在工伤认定审查结后5日内，作出工伤认定决定并送达用人单位和职工。
2. 关注事项
（1）用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）工伤认定决定书理应载明职工受到的伤害是不是属于工伤，并由人力资源和社会保障部门加印章。
（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节理解工伤认定的标准和情形对维护职工权益具有必不可少意义。在实际工作中，用人单位和职工都理应认真履行职责，严格遵守相关法律法规，保证工伤认定工作的顺利实行。
（全文约1500字）
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