精彩评论
楣
2024-10-26工伤员工一般情况下不能随意辞退。在法律上，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤期间不可以裁员。 根据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的。
好
2024-10-26工伤认定后，单位不能辞退员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的。
王盐
2024-10-26工伤的员工一般不可以辞退。根据《人民劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。工伤职工丧失劳动能力的情况。如果工伤职工经过医疗鉴定被认定丧失完全或者部分劳动能力，或者无法从事原有的工作岗位，那么用人单位可以考虑进行内部调整或者裁员。
