认定工伤的几种表现

认定工伤的几种表现

工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或患上的职业病。工伤认定的准确与否直接关系到职工的合法权益能否得到有效保障。在我国工伤认定是一项非常必不可少的工作，对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将对认定工伤的几种表现实分析，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、认定工伤的几种表现

1. 工作期间受到的伤害：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 职业病：因工作起因造成的职业病，如尘肺病、职业中等，可以认定为工伤。

3. 工作期间突发疾病死亡或丧失劳动能力：在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。

4. 工伤复发：已经认定为工伤的职工，在治疗期间或是说复期间，因原工伤原因引发病情加重或复发的可认定为工伤。

5. 工伤并发症：工伤职工在治疗期间，因治疗原因引发的并发症，可认定为工伤。

二、认定工伤的7种情形

1. 工作期间受到的伤害：如前所述，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

2. 职业病：因接触有、有害物质或长时间劳累引起的职业病。

3. 工作期间突发疾病死亡或丧失劳动能力：如前所述，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

4. 工伤复发：因原工伤原因造成病情加重或复发的。

5. 工伤并发症：治疗期间因治疗原因引起的并发症。

6. 因工外出期间受到的伤害：因工外出期间受到意外伤害或是说发生事故的。

7. 在上下班途中受到的伤害：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、认定工伤的标准有哪些

1. 工作时间：工伤认定首先需要确定的是工作时间，即职工在履行工作职责期间。

2. 工作场所：工伤认定还需要考虑工作场所，即职工在履行工作职责的地点。

3. 工作原因：工伤认定的关键在于工作原因即职工受到伤害的原因与工作职责有关。

4. 受伤性质：工伤认定还需要判断受伤性质，即伤害是不是属于工作期间不可避免的意外。

5. 证据材料：工伤认定需要提供相关证据材料如事故报告、诊断证明等。

四、认定工伤的几种情况

1. 工作进展中受到的伤害：如前所述，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

2. 职业病：因接触有、有害物质或是说长时间劳累造成的职业病。

3. 工伤复发：因原工伤原因造成病情加重或复发的。

4. 工伤并发症：治疗期间因治疗原因造成的并发症。

五、认定工伤的条件和程序是怎么规定的

1. 条件：职工受到伤害或是说患职业病，合以下条件之一的，可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（4）在工作期间，因接触有、有害物质或长时间劳累造成的职业病。

（5）在工作期间，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 程序：

（1）职工或是说其近亲属、工会组织能够向所在单位提出工伤认定申请。

（2）所在单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的几种表现、情形、标准、情况以及条件和程序，有助于咱们更好地维护自身权益。在实际工作中，职工应该增强法律意识，及时向有关部门提出工伤认定申请，确信自身合法权益得到有效保障。