认定工伤的几种情况

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 11:06:20

认定工伤的几种情况

# 认定工伤的几种情况

工伤认定是社会保障体系中的一项要紧内容对维护职工权益、保障企业和具有要紧意义。本文将依照《工伤保险条例》及相关规定详细解读认定工伤的几种情况帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关知识点。

## 一、法定工伤

法定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的情况。以下是几种常见的法定工伤情形：

### 1. 工作时间和工作场所内受到事故伤害

这类情况是指职工在正常的工作时间内，处于工作场所内，因工作起因受到事故伤害。例如，机器操作失误引起职工受伤、工作场所设故障引起职工摔倒等。

### 2. 工作时间前后在工作场所内受到事故伤害

这类情况是指职工在上班前或下班后，仍处于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到事故伤害。例如，职工在上班前清理工作场地时受伤或在下班后整理工具时受伤。

## 二、可视同为工伤的情形

以下几种情况，可视同为工伤：

### 1. 职业病

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有与工作有关的职业病，应该认定为工伤。职业病是指因工作起因引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。

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### 2. 因履行职责遭致人身伤害

职工在履行职责进展中，因遭受等外部因素致使人身伤害，理应认定为工伤。

### 3. 从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作遭受伤害

职工在从事本单位日常工作或负责人临时指定的工作期间受到事故伤害，应该认定为工伤。

## 三、应该视为工伤的情形

以下几种情况，应该视为工伤：

### 1. 因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害

与法定工伤中的之一种情况类似，但这里强调的是工作原因，而非工作时间和工作场所。

### 2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害

与法定工伤中的第二种情况类似，但这里强调的是从事与工作有关的准备或收尾工作。

### 3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明

此类情况是指职工因工作需要外出，在出差期间因工作原因受到伤害，或是说发生事故下落不明。此类情况下的工伤认定，需要关注职工在外出期间是不是因工作原因受到伤害或发生事故。

认定工伤的几种情况

## 四、特殊情况的工伤认定

以下几种特殊情况，也需要关注工伤认定：

### 1. 上下班途中的工伤

职工在上下班途中因工作原因受到事故伤害，可视同为工伤。

### 2. 工作时间和工作场所外的工伤

职工在工作时间之外但仍在工作场所内，因工作原因受到事故伤害可视同为工伤。

### 3. 非全日制用工的工伤

非全日制用工的职工，在工作时间内因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。

## 五、结论

工伤认定是保障职工权益的要紧措，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。理解和掌握工伤认定的几种情况，有助于职工和企业更好地应对工伤事故，保障自身合法权益。在实际操作中，还需依据《工伤保险条例》及相关规定，结合具体情况实行分析和认定。期望本文能为您提供一定的参考和帮助。

精彩评论

洹Burning 2024-10-26

认定工伤有哪几种情况没有梦想何必远方好评回答工伤认定包括以下几种情况。以下情形应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。社会保障|什么情形应当认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。