导语:工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节关乎受伤者能否获得应有的赔偿。本文将围绕工伤认定的几率、难点以及通过率等方面实行探讨以帮助广大劳动者理解工伤认定的实际情况。
依照《工伤保险条例》第十四条,工伤认定需要合两个基本条件:之一,受伤或患病是在工作时间和地点内发生的;第二受伤或患病与工作具有因果关系。在此基础上,若职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害应该认定为工伤。
尽管工伤认定的基本条件看似简单,但在实际操作中,以下10类情况认定为工伤存在一定难度:
1. 工作时间和工作场所的界定难题;
2. 工作原因与受伤之间的因果关系判断;
3. 特殊工种和特殊环境下工伤的认定;
4. 职业病的诊断与鉴定;
5. 非正常工作时间内的工伤认定;
6. 部分工作场所外的工伤认定;
7. 部分伤亡事故的工伤认定;
8. 部分精神障碍的工伤认定;
9. 部分突发疾病的工伤认定;
10. 部分过劳死的工伤认定。
若受伤者满足工伤认定条件,那么其通过工伤鉴定的几率较大。一般对于社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知相关当事人。对事实清楚,权利义务明确的工伤认定申请,通过率相对较高。
申请工伤认定,一般而言是不难的。用人单位、职工个人、家属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可申请工伤认定。具体流程如下:
(1)企业写好工伤认定申请书或工伤事故报告,加公章后在事故发生之日起三十日内,上交区劳动部门工伤认定实行备案。
(2)劳动部门对工伤认定申请实审查,对合条件的予以受理。
(3)社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知相关当事人。
工伤认定的通过率相对较高但具体情况需按照《工伤保险条例》等相关法律规定实评判。以下因素可能作用工伤认定的通过率:
(1)受伤者提供的证据是不是充足、有效;
(2)用人单位是不是存在故意隐瞒、伪造证据等表现;
(3)工伤认定部门对工伤认定的掌握标准;
(4)社会舆论和公众的关注程度。
假使工伤认定未通过,受伤者仍有机会通过其他途径争取赔偿。按照《侵权责任法》等相关法律规定,用人单位在以下情况下应对受伤者承担赔偿责任:
1. 用人单位存在过错,引发工伤事故的发生;
2. 用人单位未履行安全生产职责,引起工伤事故的发生;
3. 用人单位未为职工办理工伤保险引发职工无法享受工伤保险待遇。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节,受伤者若满足工伤认定条件,其通过工伤鉴定的几率较大。在实际操作中,工伤认定的通过率受到多种因素的影响。劳动者在遇到工伤疑问时应积极寻求法律援助维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和管理,预防工伤事故的发生。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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