认定工伤的几个要点有哪些
一、序言
工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度，它关系到职工在遭受工作伤害后能否得到应有的赔偿和救济。在现实生活中无论是打工人还是老板们都需要熟悉工伤认定的相关法律常识。本文将围绕工伤认定的几个要点实详细解析，帮助大家更好地理解和运用这些知识。
二、工伤认定的四个基本条件
1. 工作时间和工作地点
（1）工作时间的界定
工作时间是指法律规定或是说单位请求职工工作的时间。它包含正常的工作时间、加班时间以及按照单位安排的值班时间等。在工作时间内，职工理应处于履行工作职责的状态。
（2）工作地点的界定
工作地点是指职工日常工作所在的场所。这里所说的场所不仅包含单位内部的工作场所，还涵单位安排的临时工作场所、外出工作地点等。职工在工作地点内因工作起因受到伤害，可以认定为工伤。
2. 工伤事故的发生应该在工作时间和工作地点范围内
工伤事故的发生理应在工作时间和工作地点范围内这是认定工伤的必不可少条件之一。具体而言，工伤事故理应满足以下请求：
（1）事故发生在工作时间内；
（2）事故发生在工作地点；
（3）事故起因是工作起因。
3. 工伤事故造成职工受到伤害
工伤事故引起职工受到伤害，是认定工伤的基本条件之一。这里的伤害包含身体伤害、精神伤害以及死亡。
4. 工伤事故与工作原因有因果关系
工伤事故与工作原因有因果关系，是认定工伤的关键条件。也就是说，职工受到伤害的原因是由于工作原因引起的。
三、认定工伤的几个要点
1. “三工”原则
“三工”原则是认定工伤的基本原则包含工作时间、工作地点和工作原因。在这三个要素中，工作原因是核心因素，工作时间和工作地点更多的是证明工作原因的辅助因素。
2. 主观过错
除非员工故意制造事故伤害否则即便员工存在过失甚至严重过失，仍有可能被认定为工伤。这是因为工伤认定的目的是保障职工的合法权益，而非惩罚有过错的员工。
3. 特殊情况
法律规定的其他特殊情况，如用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也可认定为工伤。
4. 工伤认定的程序
（1）申请时限
依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病用人单位理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）提交材料
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 用人单位与职工签订的劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；
③ 事故伤害证明或职业病诊断证明书；
④ 职工的身份证明；
⑤ 用人单位的营业执照副本；
⑥ 其他与工伤认定有关的材料。
（3）认定程序
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合工伤认定条件的，理应予以受理。受理后，理应在60日内作出工伤认定决定。
四、结论
工伤认定是保障职工权益的关键法律制度熟悉工伤认定的几个要点有助于职工在遭受工作伤害后及时得到赔偿和救济。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。在实际操作中各方理应遵循“三工”原则，关注特殊情况，依照法定程序实工伤认定，共同维护和谐的劳动关系。
认定工伤的几个要点有哪些
编辑：2024工伤-合作伙伴
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