认定工伤的几个要点
# 认定工伤的几个要点
工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将结合相关法律法规从以下几个方面阐述认定工伤的几个要点。
## 一、工伤认定的基本条件
### 1. 工作时间
工作时间是指法律规定或是说单位需求职工工作的时间。若单位实行不定时工作制则指单位确定的工作时间。工伤认定必须发生在工作时间内这是认定工伤的必不可少条件之一。
### 2. 工作地点
工作地点是指职工在履行工作职责进展中所涉及的场所。工伤认定必须发生在工作场所内这也是认定工伤的关键条件之一。
### 3. 工伤事故的发生
工伤事故的发生应该在工作时间和工作场所范围内，且与工作有关。这三个基本条件必须同时满足，才能认定为工伤。
## 二、认定为工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
### 1. 在工作时间和工作场所内
在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。
### 2. 工作时间前后在工作场所内
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。
### 3. 因工作原因受到等意外伤害
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。
### 4. 职业病
职工患职业病的，理应认定为工伤。
### 5. 因工外出期间受到伤害
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，理应认定为工伤。
### 6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，也理应认定为工伤。
## 三、特殊情况下的工伤认定
### 1. 超过法定退休年龄的务工农民
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应该认定为工伤。
### 2. 工伤医疗期满后的致残情况
员工在工伤医疗期满后30日内如怀疑有致残情况，可向工伤认定部门申请认定。工伤认定部门应该在正式受理之日起60日内作出工伤认定，并于20个工作日内通知申请人和用人单位。
## 四、工伤认定的程序
### 1. 申请
职工或其近亲属、用人单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 受理
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或是说不予受理的决定。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行调查核实，必要时可委托具备资格的组织实技术鉴定。
### 4. 认定
社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，依法作出工伤认定决定。
### 5. 送达
工伤认定决定应该送达申请人和用人单位。
## 五、结论
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，涉及到职工的切身利益。在实际操作中，应该严格按照法律法规的规定，结合具体情况，正确认定工伤。同时用人单位和职工应该加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。
认定工伤的几个要点
编辑：2024工伤-合作伙伴
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