工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,对因工作起因受到伤害的职工及时、准确地认定工伤至关必不可少。本文将详细介绍认定工伤的具体流程,帮助大家熟悉工伤认定的各个环节。
工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病实认定的一种行政表现。工伤认定的目的是保障职工的合法权益,确信工伤职工得到及时、合理的救治和赔偿。
(1)用人单位申请工伤认定:用人单位在职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的情况下,有法定义务在规定时效内向工伤认定部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料:
(2)工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定:要是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向工伤认定部门提出工伤认定申请。
工伤认定部门在收到工伤认定申请后,对提交的材料实审查。假如材料齐全、合须要,工伤认定部门将出具受理文书,并将受理文书送达给申请人。
工伤认定部门在受理申请后,将组织调查核实事故情况。调查核实的内容涵:
工伤认定部门在调查核实的基础上,依照有关法律法规,对工伤认定申请作出决定。决定分为以下几种情况:
工伤认定部门将决定送达给申请人。要是认定为工伤,工伤职工将享有相应的工伤保险待遇。
工伤职工在医疗结后,应携带相关资料至社保机构申报伤残等级评定。评定时需提交以下材料:
- 《职工伤病残劳动鉴定审批表》
评定期间,工伤职工需缴纳鉴定费用。
工伤认定部门作出工伤决定后用人单位应遵循有关法律法规对工伤职工实行赔偿。赔偿内容涵:
- 丧葬补助金(如职工因工死亡)
- 抚恤金(如职工因工死亡)
认定工伤的具体流程包含提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定等环节。在整个流程中,用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织等都应充分发挥作用,保障工伤认定工作的顺利实。工伤认定不仅关乎职工的合法权益也关系到企业的社会责任和形象。 用人单位应认真履行法定义务,及时为工伤职工申请工伤认定,为构建和谐劳动关系作出积极贡献。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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