认定工伤的其他情形
一、认定工伤的其他情形概述
在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。依照《工伤保险条例》及相关法律法规职工在某些特定情况下受到伤害可以认定为工伤。以下将详细介绍认定工伤的其他情形。
二、认定工伤的其他情形详述
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害（1）
在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害，是工伤认定的首要条件。这类情况下的工伤认定相对容易理解，例如：机器操作工在工作中被机器伤害，建筑工人工期间摔伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或是收尾性工作受到事故伤害（2）
职工在工作时间前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也可认定为工伤。如：职工在上班前清理工作场所，下班后收拾工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害（3）
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害，也可认定为工伤。例如：保安在工作期间被歹袭击，警察实任务时遭受伤害等。
4. 患职业病（4）
职工因工作原因患上职业病能够认定为工伤。职业病是指因工作原因造成的疾病，如尘肺病、矽肺病等。
5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（5）
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这类情况下的工伤认定，主要是为了保障职工的生命权益。
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形（7）
除上述情况外，法律、行政法规规定的其他情形也可认定为工伤。例如：《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形。
三、认定工伤的其他情形案例分析
以下是几个认定工伤的其他情形的案例：
案例一：某公司职工在下班后清理工作场所不摔倒骨折。按照工伤认定的相关规定，该职工可认定为工伤。
案例二：某医院护士在护理病人期间，被病人传染上传染病。由于该护士在工作中感染疾病，能够认定为工伤。
案例三：某企业职工在工作期间，因机器故障引发手指被切断。按照工伤认定的相关规定，该职工能够认定为工伤。
四、总结
认定工伤的其他情形涵：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；患职业病；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。熟悉这些情形，有助于更好地保障职工的权益。在实际操作中，应依据具体情况结合法律法规实工伤认定。
认定工伤的其他情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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