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认定工伤的五中

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 10:40:37

认定工伤的五中

# 认定工伤的五种情形：用人单位的无过错责任原则

在我国工伤保险制度的建立旨在保障职工在遭受工伤事故时的基本权益。按照《更高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》([2010]行他字第236号)等相关法律法规用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则。以下是认定工伤的五种情形本文将详细解析这些情形以帮助大家更好地理解工伤保险制度。

## 一、工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

这是认定工伤最常见的情况。在工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到事故伤害，无论用人单位是不是有过错都应承担工伤保险责任。此类情况下的工伤认定较为明确，主要涵以下几种情形：

1. 工作时间内的意外伤害：如操作机器时发生的意外伤害、工作场所的设故障造成的伤害等。

2. 工作场所内的职业疾病：如长期接触有害物质造成的职业病等。

## 二、工作时间前后在工作场所内发生的事故

此类情况指的是职工在工作时间前后，即在上班途中或下班途中所发生的事故。要是事故发生在工作场所内，且与工作有关，那么也应认定为工伤。例如：

1. 上班途中遭遇交通事故：倘使职工在上班途中遭遇交通事故且事故发生地点在工作场所附近，可认定为工伤。

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2. 下班途中受到伤害：要是职工在下班途中受到伤害，且伤害与工作有关，如搬运货物时受伤等，也可认定为工伤。

## 三、职工因公外出期间死因不明

依照《更高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》([2010]行他字第236号)，职工因公外出期间死因不明，也应认定为工伤。这类情况主要包含：

1. 职工在外出期间突然失踪，经查找无果，且无法确认死因的。

2. 职工在外出期间遭遇意外，经抢救无效死亡，但无法确认具体死因的。

## 四、与工作有关的职业疾病

职业疾病是指职工在长期从事某种特定工作期间，因接触有害物质、工作环境等因素引发的疾病。假如职工患有与工作有关的职业疾病也应认定为工伤。例如：

认定工伤的五中

1. 长期接触有害物质引发的职业病，如尘肺病、职业中等。

2. 工作环境引起的疾病，如高、低作业引发的疾病等。

## 五、工会组织帮助职工认定工伤

工会组织作为维护职工权益的群众组织，有义务帮助受伤害职工及时实行工伤认定申请。在实践中，以下情况可视为工会组织帮助职工认定工伤：

1. 工会组织协助职工收集工伤认定所需的相关证据。

2. 工会组织代表职工与用人单位协商，须要用人单位承担工伤保险责任。

认定工伤的五中

3. 工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 总结

工伤认定是保障职工权益的关键环节，用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则，旨在确信职工在遭受工伤事故时得到及时救助和补偿。本文详细解析了认定工伤的五种情形旨在帮助大家更好地理解工伤保险制度，维护自身合法权益。在实际操作中，还需依照具体法律法规和实际情况实行判断。

精彩评论

椿 2024-10-26

用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错。(三)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。实践中有人从事高危工作。

人大 2024-10-26

《更高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》([2010]行他字第236号):职工因公外出期间死因不明。更高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明。

pansz 2024-10-26

。

SummerClover 2024-10-26

社会保险行政部门认定职工工伤，通常以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。但是，下列5种情形中，在认定工伤时，可直接要求责任主体承担工伤保险责任。

胡雪 2024-10-26

怎样认定工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内。

认定工伤的五中

编辑：2024工伤-合作伙伴

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