认定工伤的九种
在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。工伤认定的准确性直接关系到劳动者能否得到应有的赔偿和保障。工伤认定的过程往往复杂且涉及多情形这就需要咱们深入理解认定工伤的各种法定情形、类型和方法。本文将详细解析认定工伤的九种法定情形以及认定工伤的九种方法、途径和七种类型以帮助劳动者更好地维护本人的合法权益。
一、认定工伤的九种法定情形
（以下为九种法定情形的优化小标题及内容）
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害
工伤认定的之一种法定情形是工作时间和工作场所内发生的意外伤害。这类工伤一般是指在正常的工作时间内劳动者在工作场所内因工作起因受到的伤害。例如操作机器时发生的意外伤害、高处作业时的摔伤等。
2. 工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病
第二种法定情形是工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病。职业病是指劳动者在特定工作环境中因长期接触有害物质、有害因素而致使的疾病。如尘肺病、噪声聋等。
3. 工作时间和工作场所外因工作原因发生的交通事故
第三种法定情形是工作时间和工作场所外因工作原因发生的交通事故。这类工伤一般是指劳动者在上下班途中因工作原因发生的交通事故。如劳动者驾驶公司车辆外出办理业务时发生的交通事故。
4. 工作时间和工作场所外因工作原因受到的伤害
第四种法定情形是工作时间和工作场所外因工作原因受到的伤害。这类工伤往往是指劳动者在工作期间，因履行职责而受到的伤害。如保安员在制止违法犯罪表现时受到的伤害。
5. 工作时间和工作场所内，因工作原因引发的急性病
第五种法定情形是工作时间和工作场所内，因工作原因引起的急性病。这类工伤往往是指劳动者在工作期间，因工作原因突发急性病。如心脏病、高血压等。
6. 工作时间和工作场所内，因工作原因致使的慢性病
第六种法定情形是工作时间和工作场所内，因工作原因造成的慢性病。这类工伤常常是指劳动者在长期接触有害物质、有害因素后，引起的慢性病。如矽肺病、慢性中等。
7. 工作时间和工作场所内，因工作原因造成的死亡
第七种法定情形是工作时间和工作场所内，因工作原因造成的死亡。这类工伤常常是指劳动者在工作进展中，因工作原因引发的意外死亡。如高处作业时的摔死、触电死亡等。
8. 工作时间和工作场所内，因工作原因引发的丧失劳动能力
第八种法定情形是工作时间和工作场所内，因工作原因引起的丧失劳动能力。这类工伤一般是指劳动者在工作期间，因工作原因造成的部分或全部丧失劳动能力。如肢体残缺、视力丧失等。
9. 工作时间和工作场所内，因工作原因致使的疾病
第九种法定情形是工作时间和工作场所内，因工作原因造成的疾病。这类工伤一般是指劳动者在工作期间，因工作原因引发的疾病。如职业性眼病、职业性皮肤病等。
二、认定工伤的九种方法
1. 现场调查
现场调查是认定工伤的要紧方法之一。通过现场调查，熟悉事故发生的具体情况，涵事故发生的时间、地点、原因等，为工伤认定提供依据。
2. 询问证人
询问证人是认定工伤的另一种方法。通过对事故发生现场的见证人实行询问，理解事故发生的经过，为工伤认定提供证据。
3. 查阅病历资料
查阅病历资料是认定工伤的关键手。通过查阅劳动者的事故病历，熟悉劳动者受到的伤害程度，为工伤认定提供依据。
4. 技术鉴定
技术鉴定是认定工伤的关键环节。通过对事故现场、设备等实技术鉴定，分析事故原因，为工伤认定提供技术支持。
5. 职业病诊断
职业病诊断是认定工伤的一种方法。通过对劳动者实职业病诊断，确定劳动者是不是患有职业病，为工伤认定提供依据。
6. 工作经历调查
工作经历调查是认定工伤的一种方法。通过对劳动者的工作经历实行调查，熟悉劳动者在事故发生前的工作情况，为工伤认定提供依据。
7. 劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是认定工伤的要紧环节。通过对劳动者实行劳动能力鉴定确定劳动者是不是丧失劳动能力，为工伤认定提供依据。
8. 法律法规查询
法律法规查询是认定工伤的一种方法。通过查询相关法律法规，理解工伤认定的法定情形和标准，为工伤认定提供法律依据。
9. 专家论证
专家论证是认定工伤的一种方法。在工伤认定期间，可邀请相关领域的专家实论证，为工伤认定提供专业意见。
三、认定工伤的九种办法
1. 行政认定
行政认定是认定工伤的一种形式。劳动者可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，由行政部门依照相关法律法规实行认定。
2. 劳动仲裁
劳动仲裁是认定工伤的一种途径。劳动者与用人单位在工伤认定方面发生争议时，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼
法院诉讼是认定工伤的一种途径。劳动者与用人单位在工伤认定方面发生争议且劳动仲裁不支持劳动者的请求时，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
4. 调解
调解是认定工伤的一种方法。劳动者与用人单位在工伤认定方面发生争议时，可邀请第三方实行调解。
5. 协商
协商是认定工伤的一种办法。劳动者与用人单位在工伤认定方面发生争议时，能够协商应对。
6. 复议
复议是认定工伤的一种途径。劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服时，能够申请复议。
7. 复核
复核是认定工伤的一种办法。劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，且复议不支持劳动者的请求时，能够申请复核。
8. 申诉
申诉是认定工伤的一种方法。劳动者对工伤认定结果不服时，可向有关部门提出申诉。
9.
是认定工伤的一种途径。劳动者在工伤认定进展中，能够向有关部门实 ，反映疑惑。
四、认定工伤的七种类型
1. 工伤事故
工伤事故是指劳动者在工作期间，因工作原因致使的意外伤害事故。如机械伤害、高处坠落等。
2. 职业病
职业病是指劳动者在特定工作环境中，因长期接触有害物质、有害因素而引起的疾病。如尘肺病、噪声聋等。
3. 工作病
工作病是指劳动者在工作期间，因工作原因造成的疾病。如腰肌劳损、颈椎病等。
4. 工伤复发
工伤复发是指劳动者在工伤治愈后，因工作原因再次发生的工伤。如劳动者在复期从事原工作，引发原工伤加重。
5. 工伤并发症
工伤并发症是指劳动者在工伤治愈后，因治疗或复进展中出现的其他疾病。如工伤患者在复期出现感染等。
6. 工伤死亡
工伤死亡是指劳动者在工作进展中，因工作原因致使的死亡。如高处作业时的摔死、触电死亡等。
7. 工伤丧失劳动能力
工伤丧失劳动能力是指劳动者在工作期间，因工作原因引起的部分或全部丧失劳动能力。如肢体残缺、视力丧失等。
通过以上对认定工伤的九种法定情形、九种方法、九种途径和七种类型的解析，咱们能够更好地熟悉工伤认定的相关内容为维护劳动者合法权益提供有力支持。在工伤认定期间，劳动者要积极主张自身的权益，用人单位也要依法履行责任，共同维护和谐劳动关系。
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