认定工伤的主体单位
工伤认定的主体单位：责任与义务的明确划分
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节明确工伤认定的主体单位对维护工伤职工的权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的主体单位展开论述分析各类主体单位的责任与义务以期为工伤认定工作提供参考。
二、工伤认定的主体单位概述
依照《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定的主体单位主要涵以下三类：
1. 职工所在单位：作为雇主承担工伤保险责任是工伤认定的首要主体。
2. 工伤职工或其近亲属：工伤职工本人及其近亲属有权提出工伤认定申请。
3. 工会组织：作为职工合法权益的代表，可协助工伤职工提出工伤认定申请。
三、职工所在单位的责任与义务
1. 及时报告事故伤害：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告。
2. 提供相关证据：在工伤认定期间，用人单位有义务提供与事故伤害相关的证据，包含但不限于事故现场照片、监控录像、证人证言等。
3. 配合调查：劳动保障行政部门对工伤认定申请实行调查时，用人单位理应积极配合，提供必要的资料和条件。
4. 承担举证责任：在工伤认定进展中，要是职工或是说其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，用人单位应该承担举证责任。用人单位拒不举证的，视为工伤。
四、工伤职工或其近亲属的权利与义务
1. 提出工伤认定申请：工伤职工或其近亲属有权在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供相关证据：工伤职工或其近亲属在工伤认定期间，理应提供与事故伤害相关的证据，如诊断证明、治疗费用单据等。
3. 配合调查：劳动保障行政部门对工伤认定申请实行调查时，工伤职工或其近亲属应该积极配合，提供必要的资料和条件。
五、工会组织的作用与职责
1. 协助工伤职工提出工伤认定申请：工会组织作为职工合法权益的代表，可协助工伤职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供法律援助：工会组织可为工伤职工提供法律援助协助其维护自身合法权益。
3. 监用人单位履行责任：工会组织有权监用人单位履行工伤保险责任，保证工伤职工的合法权益得到保障。
六、工伤认定申请的时限与程序
1. 申请时限：工伤认定申请的时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
2. 申请程序：工伤职工或其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门理应在收到申请之日起15日内作出是不是受理的决定。受理后，理应在60日内作出工伤认定决定。
七、结论
工伤认定是保障工伤职工合法权益的必不可少环节，明确工伤认定的主体单位对维护工伤职工的权益具有要紧意义。用人单位、工伤职工或其近亲属以及工会组织都应承担相应的责任与义务，共同推动工伤认定工作的顺利实行。只有明确各方责任，才能保证工伤职工的合法权益得到有效保障。
认定工伤的主体单位
编辑：2024工伤-合作伙伴
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