认定工伤的三种情形是什么
认定工伤的三种情形是什么
随着社会的发展和经济的进步劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为维护劳动者权益的要紧环节对保障劳动者在遭受职业伤害后获得相应的补偿具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的三种情形展开讨论帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、工伤认定的基本条件
咱们需要熟悉工伤认定需要具备的基本条件。工伤认定一般需要满足以下三个条件：
1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系如签有书面劳动合同或有证据证明存在事实劳动关系。
2. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。
3. 合法律法规规定的工伤认定情形。
二、工伤认定的三种情形
依据我国《工伤保险条例》及其实细则以下三种情形理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害
这类情况是最常见的工伤情形。劳动者在工作进展中因工作原因造成身体受到伤害，如机械伤害、高处坠落、触电等。例如，某建筑工人小李在工进展中，不从脚手架上坠落，引起骨折。这类情况属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或收尾性工作受到事故伤害
这类情况指的是劳动者在上班前或下班后，为了完成工作任务而实的相关准备工作或收尾工作。例如，某公司员工小王在下班后，为了清理工作场所，不被机器划伤。这类情况虽然发生在工作时间之外，但仍然属于工作场所内，且因工作原因受到事故伤害应该认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
此类情况是指劳动者在履行工作职责进展中，遭受、意外伤害等。例如，某快递员小张在派送快递进展中，遭遇抢劫，引起身体受伤。这类情况虽然不是因工作原因直接造成的伤害，但劳动者是在履行工作职责期间受到的伤害，理应认定为工伤。
三、工伤认定的其他情形
除了上述三种情形外，以下几种情况也理应认定为工伤：
1. 职业病：劳动者在工作中因接触有有害物质、放射性物质等，引发的职业病。
2. 因工外出期间发生的意外伤害：劳动者在因工外出期间，因意外原因受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的其他伤害：如劳动者在工作中，因操作不当、设备故障等原因引起的其他伤害。
四、结论
工伤认定的三种情形主要包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。这些情形的认定，旨在切实维护劳动者的合法权益，保障他们在遭受职业伤害后可以得到相应的补偿。劳动者在工作中，理应提升安全意识，留意自身防护，避免发生工伤事故。同时用人单位也应该履行安全生产责任，为劳动者创造安全的工作环境，共同维护劳动者的合法权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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