认定工伤的三种情况是

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 10:16:01

认定工伤的三种情况是

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一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对维护社会公平正义具有关键意义。依照我国《工伤保险条例》工伤认定需要满足一定的条件以下是认定工伤的三种情况。

二、之一种情况：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

1. 工作时间内的认定

在工作时间内劳动者因工作起因受到事故伤害可以认定为工伤。这里的工作时间既包含正常的工作时间也涵加班、值班等非正常工作时间。劳动者在工作时间内，由于工作起因致使身体受到伤害，如跌倒、砸伤、触电等，都属于工伤。

2. 工作场所内的认定

工作场所是指劳动者履行工作职责的地点。在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也能够认定为工伤。这里的工作场所不仅涵公司、工厂等固定场所还涵外出工作时的临时场所。例如，销售人员在为客户送货途中发生交通事故，也能够认定为工伤。

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三、第二种情况：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

1. 伤害的认定

在工作中，劳动者因履行工作职责而受到他人伤害，可认定为工伤。此类情况下的工伤，不仅包含直接的攻击，还涵因工作原因致使的意外伤害。例如保安人员在制止违法犯罪表现时受到伤害，能够认定为工伤。

2. 意外伤害的认定

除了伤害，劳动者在工作中因履行工作职责而受到的其他意外伤害，也可认定为工伤。这些意外伤害涵但不限于：跌倒、砸伤、触电、火灾、爆炸等。只要这些伤害是由于工作原因造成的，都可认定为工伤。

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四、第三种情况：患职业病

1. 职业病的认定

职业病是指劳动者在特定职业活动中，因接触有害物质、长期劳累等原因造成的疾病。依照《工伤保险条例》，患职业病的劳动者，能够认定为工伤。职业病涵尘肺、中、皮肤病等，具体病种由生部门公布。

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2. 职业病与工伤的关系

职业病与工伤的关系在于，劳动者在特定职业活动中因工作原因引发的疾病，属于工伤的范畴。对患有职业病的劳动者，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

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五、结语

认定工伤的三种情况是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；患职业病。这些情况下的工伤认定，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，劳动者和用人单位应该密切关注工伤认定政策，合理维护自身权益。同时和社会各界也要关注工伤难题，为劳动者提供更好的保障。