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工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定是对职工受到伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在现代社会职工在工作中遭遇意外伤害的情况屡见不。工伤认定的准确性对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将按照《工伤保险条例》第十四条规定详细介绍认定工伤的七种情况。
这类情况是工伤认定的基本情形。职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害,可认定为工伤。这里的“工作原因”涵工作本身的危险性质、工作环境的不良因素、工作进展中的意外等。
职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或收尾性工作,如清洁、整理工具、检查设备等,若在此期间受到事故伤害,也可认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责,如维护公共秩序、制止违法犯罪表现等,受到等意外伤害,可以认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内因工外出期间受到事故伤害或是说发生事故下落不明,可以认定为工伤。这里的“因工外出”包含因工作需要到其他地点办理事务、出差等。
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任划分中,职工不负主要责任或同等责任。
依据有关法律法规的规定,除上述五种情形外,其他应该认定为工伤的情形,也可纳入工伤认定范围。
工伤认定有助于保障职工在工作中受到伤害后的合法权益使其能够得到及时的救治和赔偿。
工伤认定有助于维护社会和谐稳定减少因工伤疑惑引发的社会矛盾和纠纷。
工伤认定有助于企业重视安全生产,加强安全管理,减少事故发生的风险。
工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的关键环节。职工在工作中遇到意外伤害时,应依照《工伤保险条例》的规定,及时认定为工伤,享受相应的工伤保险待遇。同时企业和社会各界也要关注工伤难题,共同努力,减少工伤事故的发生,为构建和谐劳动关系、实现安全生产作出贡献。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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