认定工伤的七种表现有哪些
认定工伤的七种表现有哪些
导语：工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定有七种基本情形。本文将对这七种工伤表现实行详细解析，以帮助广大劳动者理解工伤认定的具体标准。
一、工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害
这是工伤认定的首要条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害可认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所则涵公司、工厂、矿山、建筑工地等生产、工作场所。
二、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
职工在工作时间前后，如在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可以认定为工伤。这类工作多数情况下包含清洁、整理、维修等。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、意外伤害等，同样可认定为工伤。这类情况往往发生在保安、警察等特殊职业中。
四、患职业病
职业病是指职工在特定工作环境中，因接触有害物质或有害因素而引起的疾病。依照《工伤保险条例》规定，职工患职业病可认定为工伤。
五、因工外出期间受到事故伤害或失踪
职工在因工外出期间如出差、临时外出等，受到事故伤害或失踪，可以认定为工伤。这里的事故伤害涵交通事故、自然灾害等。
六、上下班途中交通事故伤害
职工在上下班途中，因交通事故受到伤害，可认定为工伤。这里需要关注的是，上下班途中的交通事故伤害必须与工作有关，如乘坐公司车辆、为公司办事等。
七、法律法规规定的其他特殊情况
依据法律法规的规定，还有若干特殊情况可以认定为工伤。如《工伤保险条例》第十四条规定，法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤认定有七种基本情形包含工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到事故伤害或失踪、上下班途中交通事故伤害以及法律法规规定的其他特殊情况。熟悉这些工伤认定情形有助于广大劳动者在遇到工伤时，及时维护本身的合法权益。
（全文约1500字）
认定工伤的七种表现有哪些
编辑：2024工伤-合作伙伴
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