工伤认定是保障职工权益的关键环节然而复杂的认定程序和繁琐的条件常常让职工感到困惑。为了简化工伤认定流程提升认定效率,我国对工伤认定的七种情形实行了简化。本文将为您详细介绍这七种情形,帮助您快速理解工伤认定的相关内容。
一、什么是认定工伤的七种情形简化版?
认定工伤的七种情形简化版是指在原有工伤认定基础上,对七种常见工伤情形实行了简化,减低了认定难度增进了认定效率。这七种情形包含:
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的;
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、认定工伤的七种情形有哪些?
以下是认定工伤的七种情形的具体内容:
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的:此类情况指的是职工在法定工作时间内在工作场所因工作起因受到事故伤害。这类工伤情形较为常见,如机器操作不当致使的手指切断等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的:这类情况指的是职工在法定工作时间前后,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。例如,工人下班后在工作场所内清理场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的:此类情况指的是职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受、意外伤害。如保安在工作进展中被歹袭击等。
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的:此类情况指的是职工在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如地铁乘客在上下班途中遭遇地铁事故受伤。
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形:这类情况指的是除上述四种情形外,依据法律、行政法规的规定,应该认定为工伤的其他情形。如职业病、因工死亡等。
三、怎样认定工伤的七种情形?
认定工伤的七种情形需要依据相关法律法规和实际情况实。以下是认定工伤的七种情形的基本步骤:
1. 确认职工是不是在工作时间、工作场所内受到事故伤害;
2. 判断事故伤害是否与工作有关;
3. 核实职工在上下班途中遭受的交通事故是否非本人主要责任;
4. 查明职工是否患有职业病或是说因工死亡;
5. 参照法律、行政法规的规定,对工伤情形实认定。
认定工伤的七种情形简化版旨在为职工提供更加便捷、高效的工伤认定服务。理解这七种情形,有助于职工在遭受工伤时,更好地维护自身的合法权益。在实际操作中,还需结合具体情况和相关法律法规实行认定。期待本文能为您带来一定的帮助。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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