认定工伤的七个标准
认定工伤的七个标准
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的七个标准。本文将详细介绍这七个标准，以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
一、工伤认定的概述
工伤认定是指在工作进展中职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病时，依法理应认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，确信工伤职工得到及时的救治和合理的赔偿。
二、工伤认定的七个标准
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害
这是工伤认定的首要标准。职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；工作场所包含公司、工厂、矿山、建筑工地等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
职工在工作时间前后，为了完成工作任务而从事与工作相关的预备性或收尾性工作，如清洁、整理、调试设备等受到事故伤害的，也应该认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到等意外伤害
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到、意外伤害的，如被抢劫、袭击等，应该认定为工伤。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，如乘坐公共交通工具、步行、骑行等理应认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，如出差、外出办事等，理应认定为工伤。
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
除了上述五种情形外，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，也理应纳入工伤认定的范畴。
7. 职工突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
三、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准按照工伤职工的工资、工龄、家庭情况等因素确定。
四、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，理解工伤认定的七个标准，有助于职工在遇到工伤事故时，及时维护自身合法权益。广大职工应该认真学《工伤保险条例》增强法律意识，为本身和他人的安全保驾护航。
（注：本文为自动排版，字数约1500字。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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