认定工伤的七个方面

认定工伤的七个方面

# 认定工伤的七个方面

工伤是指在工作和生产进展中由于工作起因受到的伤害。按照我国相关法律法规以下七个方面的情况应被认定为工伤。

## 一、工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

在工作时间和工作场所内职工因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。这一方面包含在工作进展中发生的各种意外伤害如机械伤害、高处坠落、火灾爆炸等。这类工伤的认定主要看职工是不是在工作期间由于工作原因受到了伤害。

## 二、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的也应认定为工伤。例如工人下班后清理工作现场因操作不当引起事故伤害此类情况也应认定为工伤。

## 三、因工外出期间发生事故下落不明

职工因工外出期间发生事故下落不明的应认定为工伤。此类情况主要包含职工在出差、外出学、开会等进展中，因意外事故造成下落不明。

## 四、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应认定为工伤。这类工伤的认定，主要看职工是否在工作进展中，因履行职责而受到伤害。

## 五、患职业病

职工在工作中，因接触有害物质、从事有害作业等原因，致使患职业病的，应认定为工伤。我国《职业病防治法》规定了职业病范围和诊断标准，为职业病工伤的认定提供了依据。

## 六、因工外出期间从事与工作相关的活动受到伤害

职工因工外出期间，从事与工作相关的活动受到伤害的，应认定为工伤。例如，职工在出差期间，为了完成工作任务而加班，期间受到伤害，此类情况也应认定为工伤。

## 七、法律、行政法规规定的其他理应认定为工伤的情形

除了上述六种情况外，我国《劳动法》等相关法律法规还规定了其他应认定为工伤的情形。例如，《劳动法》规定，职工在劳动进展中，因工负伤、患病的理应认定为工伤。

工伤认定关系到职工的权益保障。企业在用工期间，应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。同时职工也要增强自身法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。以下是认定工伤的七个方面的详细阐述：

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

在工作时间和工作场所内职工因工作原因受到事故伤害的，是工伤认定的首要条件。这里的“工作原因”涵工作期间的各种意外伤害，如机械伤害、高处坠落、火灾爆炸等。这类工伤的认定，主要看职工是否在工作期间，由于工作原因受到了伤害。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，工人下班后清理工作现场，因操作不当引起事故伤害，这类情况也应认定为工伤。

三、因工外出期间发生事故下落不明

职工因工外出期间发生事故下落不明的，应认定为工伤。此类情况主要涵职工在出差、外出学、开会等进展中，因意外事故引起下落不明。

四、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应认定为工伤。这类工伤的认定，主要看职工是否在工作期间，因履行职责而受到伤害。

五、患职业病

职工在工作中，因接触有害物质、从事有害作业等原因，引起患职业病的，应认定为工伤。我国《职业病防治法》规定了职业病范围和诊断标准，为职业病工伤的认定提供了依据。

六、因工外出期间从事与工作相关的活动受到伤害

职工因工外出期间，从事与工作相关的活动受到伤害的，应认定为工伤。例如，职工在出差期间，为了完成工作任务而加班，期间受到伤害，这类情况也应认定为工伤。

七、法律、行政法规规定的其他理应认定为工伤的情形

除了上述六种情况外，我国《劳动法》等相关法律法规还规定了其他应认定为工伤的情形。例如，《劳动法》规定，职工在劳动进展中，因工负伤、患病的，理应认定为工伤。

工伤认定关系到职工的权益保障。企业在用工期间应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。同时职工也要增进自身法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。