认定工伤由谁负责举证
认定工伤由谁负责举证——法律规定的责任分配与实
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节合理划分举证责任对维护工伤职工的合法权益具有必不可少意义。本文将从工伤认定的相关规定出发，探讨工伤认定中举证责任的分配及其实践操作。
一、工伤认定概述
工伤认定是指对职工在工作中遭受的人身伤害是不是属于工伤的认定。工伤认定的目的是保障职工因工作遭受伤害时可以得到相应的赔偿。在我国，工伤认定由劳动保障行政部门负责，具体操作需遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。
二、工伤认定中的举证责任分配
1. 用人单位承担举证责任
依照《工伤保险条例》等相关法律法规，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在工伤认定期间处于优势地位，掌握着更多的证据资源。具体而言，以下几种情况下，用人单位需要承担举证责任：
（1）工伤认定申请由用人单位提出。在工伤认定申请进展中，假利用人单位认为职工所受伤害属于工伤，应由用人单位承担举证责任。
（2）工伤认定申请由职工本人、其直系亲属或工会提出。在这类情况下假利用人单位不认为是工伤同样需要承担举证责任。
2. 工伤认定申请人承担举证责任
在工伤认定申请进展中，要是职工本人、其直系亲属或工会认为所受伤害属于工伤，且用人单位未提出异议那么工伤认定申请人需要承担举证责任。此时，工伤认定申请人应提供相关证据，证明所受伤害与工作有关。
三、工伤认定举证责任的实践操作
1. 证据收集与提交
在工伤认定进展中用人单位和工伤认定申请人需要收集和提交以下证据：
（1）劳动合同、工作记录等证明职工与用人单位存在劳动关系的证据。
（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等，证明职工所受伤害的性质和程度。
（3）事故发生时的现场照片、视频等证明事故发生经过和起因。
（4）其他与工伤认定有关的证据。
2. 证据审查与认定
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后应对提交的证据实审查。审查内容涵证据的真实性、合法性和关联性。在审查期间，劳动保障行政部门能够须要用人单位和工伤认定申请人补充证据。
3. 举证不能的后续影响
假若用人单位在工伤认定进展中拒不举证或举证不能，依照《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门能够依据职工或其直系亲属提供的证据，认定工伤。此时，用人单位将承担举证不能的不利结果。
四、结论
工伤认定中，举证责任的分配对维护工伤职工的合法权益具有要紧意义。依据我国相关法律法规，工伤认定举证责任主要由用人单位承担。在工伤认定进展中，用人单位和工伤认定申请人需要充分收集和提交证据，以证明所受伤害是不是属于工伤。合理划分举证责任，有助于保证工伤认定工作的公平、公正和高效。
（本文约1500字）
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周冬雨
2024-10-26
陈亦飘
2024-10-26
房妍
2024-10-26
