认定工伤由哪个部门管理
认定工伤由哪个部门管理：详解工伤认定流程与责任部门
在我国工伤认定是一项关乎职工权益和用人单位责任划分的必不可少工作。熟悉工伤认定的管理部门、流程和责任对维护个人和单位的合法权益具有关键意义。本文将详细阐述工伤认定的管理部门、流程及赔偿时效帮助大家更好地理解工伤认定制度。
一、工伤认定的管理部门
1. 劳动保障行政部门
工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。具体而言理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。统筹地区的劳动保障部门分为省级和设区的市级一般由设区的市级劳动保障部门负责工伤认定。假如是属于省级劳动保障部门实的工伤认定则依照相关规定实。
2. 社会保险行政主管部门
发生工伤申请工伤认定要去当地的社会保险行政主管部门也就是当地的劳动局（工伤鉴定科）。按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，劳动保障行政部门负责工伤认定工作。
3. 工伤鉴定委员会
工伤鉴定属于劳动能力鉴定委员会管理。职工发生工伤事故的，首先应该实行工伤认定，然后按照认定结果，由劳动能力鉴定委员会实工伤鉴定。
二、工伤认定流程
1. 单位申请
职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表
（2）单位营业执照副本复印件
（3）劳动合同复印件
（4）事故伤害证明材料
（5）职业病诊断证明书或是说职业病鉴定书
2. 个人申请
假如单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职工或是说其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表
（2）身份证复印件
（3）劳动合同复印件
（4）事故伤害证明材料
（5）职业病诊断证明书或是说职业病鉴定书
3. 受理与审核
统筹地区社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行受理，并在60日内完成审核。审核进展中可以请求申请人补充材料，也可实行调查核实。
4. 认定结果
统筹地区社会保险行政部门依照审核结果，作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该及时通知申请人；不认定为工伤的，应该书面通知申请人并说明理由。
三、工伤赔偿时效
工伤认定决定作出后，用人单位应该在15日内向统筹地区社会保险行政部门申请支付工伤保险待遇。赔偿时效为2年，自工伤认定决定作出之日起计算。
四、总结
工伤认定是劳动保障行政部门的关键职责，涉及职工和用人单位的权益。熟悉工伤认定的管理部门、流程和责任，有助于维护个人和单位的合法权益。在实际操作中，单位和个人都理应严格遵守相关规定，及时申请工伤认定，确信工伤职工得到及时、合理的赔偿。
工伤认定由劳动保障行政部门管理，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会管理。在工伤认定进展中各相关部门密切配合，共同保障职工的合法权益。期待通过本文的阐述，大家对工伤认定有了更深入的理解。在今后的工作和生活中，咱们理应密切关注工伤认定政策，为自身和单位的合法权益保驾护航。
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李思江
2024-10-26
哲
2024-10-26
程菊花
2024-10-26
谢春霖
2024-10-26
