认定工伤涉及的法律知识
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对受到事故伤害或职业病的职工对于工伤认定不仅关系到医疗救治和经济补偿，更是维护其基本权益的必要手。本文将围绕工伤认定涉及的法律知识，对相关法律法规、工伤认定的标准和程序实行详细解读。
二、《工伤保险条例》及相关法律法规概述
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，规定了工伤认定的范围、程序、待遇等内容。按照《工伤保险条例》第十七条之一款，职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可申请工伤认定。
2. 相关法律法规
除了《工伤保险条例》外，工伤认定还涉及到以下法律法规：
（1）实细则：对《工伤保险条例》的具体实实规定，明确了工伤认定的具体程序和操作。
（2）相关办法：如《工伤认定办法》等，对工伤认定的具体操作实行了详细规定。
三、工伤认定的标准和范围
1. 工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应该认定为工伤。具体包含以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生职业病的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 特殊情况下的工伤认定
（1）法制对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）认为，作为单位的工作安排职工参加单位组织的体育活动受到伤害，可以认定为工伤。
（2）职工在工作进展中，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
四、工伤认定的程序
1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定
经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3. 工伤认定决定
劳动保障行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、工伤待遇
1. 医疗救治：工伤职工享有医疗救治权利，涵治疗、复、住院等费用。
2. 经济补偿：工伤职工可以遵循《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等经济补偿。
3. 丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。
六、结语
工伤认定涉及的法律知识丰富多样，对职工的权益保障具有要紧意义。理解工伤认定的法律法规、标准和程序有助于职工在遭受事故伤害或职业病时，及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。同时单位和社会各界也应关注工伤难题，共同为工伤职工提供全面的保障。
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