认定工伤流程办理

认定工伤流程办理

工伤认定流程办理：从报案到赔偿全解析

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。本文将详细解析工伤认定的流程，以帮助广大劳动者熟悉相关政策维护自身合法权益。

一、工伤报告程序

1. 用人单位报告

依据《工伤保险条例》规定，用人单位在职工发生工伤事故或职业病确诊之日起15日内理应向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告。报告形式可以是书面报告，也能够是口头或电话报告。

2. 报告内容

用人单位在报告时，应提供以下内容：

（1）工伤事故发生的时间、地点、起因和经过。

（2）受伤职工的基本情况，涵姓名、性别、年龄、工种等。

（3）受伤职工的伤害部位、程度及救治情况。

（4）用人单位对工伤事故的解决意见。

二、工伤认定申请程序

1. 申请主体

工伤认定申请的主体是受伤职工或其直系亲属、用人单位。在职工因工受伤后，用人单位理应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告。同时受伤职工或是说其直系亲属也可在工伤事故发生之日起1年内向劳动保障局提出工伤认定申请。

2. 申请材料

申请人提出申请时，应填写工伤认定申请表，并依据《工伤保险条例》第十八条的需求提交以下证据材料：

（1）受伤职工的身份证复印件。

（2）用人单位的营业执照副本复印件。

（3）工伤事故现场照片或视频资料。

（4）医疗机构出具的伤病证明。

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

3. 受理与审核

劳动保障局在收到工伤认定申请后，应在15日内决定是不是受理案件。假如申请材料齐全，合受理条件，劳动保障局将予以受理。受理后，劳动保障局将对申请材料实审核，并依据《工伤认定办法》第二十二条规定在20日内作出工伤认定决定。

三、工伤认定决定与伤残等级评定

1. 工伤认定决定

劳动保障局依据审核结果作出工伤认定决定。假若认定为工伤将出具工伤认定决定书；假若认定为非工伤，将出具非工伤认定决定书。

2. 伤残等级评定

工伤员工在医疗结后，应携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定：

（1）工伤认定决定书。

（2）伤病残诊断证明。

（3）《职工伤病残劳动鉴定审批表》。

（4）缴纳鉴定费用的凭证。

社保机构在收到申请后，将组织专家对工伤员工的伤残等级实评定。评定结果将作为工伤员工享受工伤保险待遇的依据。

四、工伤保险待遇

1. 医疗待遇

工伤员工在治疗期间，医疗费用由工伤保险基金支付。治疗结后，依据伤残等级，工伤员工还将获得一次性伤残补助金。

2. 工资待遇

工伤员工在停工留薪期间，工资照发。停工留薪期限最长为12个月，期满后仍未恢复劳动能力的可申请长。

3. 伤残津贴

工伤员工评定伤残等级后按照伤残等级可享受相应的伤残津贴。

4. 丧葬费和抚恤金

工伤员工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬费和抚恤金。

五、案例解析

以下以文章开头的案例为例，解析工伤认定流程：

1. 工伤报告

伤者哥哥在得知工伤事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告。

2. 工伤认定申请

伤者哥哥在工伤事故发生之日起1年内，向劳动保障局提出工伤认定申请，提交相关证据材料。

3. 工伤认定决定

劳动保障局在20日内作出工伤认定决定，假若认定为工伤，将出具工伤认定决定书。

4. 伤残等级评定

伤者在医疗结后，携带相关资料至社保机构申报伤残等级评定。

5. 享受工伤保险待遇

伤者按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

理解工伤认定流程对劳动者而言至关关键。在发生工伤事故时，劳动者应积极维护自身合法权益，保障工伤认定顺利实行，从而获得应有的工伤保险待遇。同时用人单位也应切实履行责任，及时报告工伤事故，为员工提供必要的保障。