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认定工伤派遣

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 08:16:13

认定工伤派遣

在现代社会随着劳动关系的多元化劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用。劳务派遣中的工伤疑问一直是劳动者权益保障的点。工伤认定不仅关系到派遣工人的身心健和合法权益也涉及到派遣单位与用工单位之间的责任划分。本文将从认定工伤派遣的角度探讨派遣工工伤认定的相关条件、责任承担以及工伤认定证明材料等疑惑，以期为劳务派遣领域的工伤解决提供有益的参考。

一、认定工伤派遣的条件

（一）工伤的定义与认定条件

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病的情形。依照我国相关法律法规，工伤认定需要满足以下条件：

1. 工作期间：工伤发生在劳动者履行工作职责的进展中。

2. 工作起因：工伤是由工作起因引起的，涵工作场所、工作设备、工作环境等方面。

3. 伤害或职业病：工伤表现为劳动者受到的伤害或患职业病。

（二）派遣工工伤认定的特殊情况

对派遣工而言，工伤认定还需考虑以下特殊情况：

1. 派遣协议：派遣协议中应明确派遣工的工作岗位、工作内容、工作期限等，以便在工伤认定时明确责任主体。

2. 用工单位与派遣单位的关系：在工伤认定期间需要明确用工单位与派遣单位之间的责任划分。

二、派遣工工伤认定

（一）派遣工工伤认定的程序

1. 报告：劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，应及时向用工单位报告。

认定工伤派遣

2. 申请：用工单位应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实。

4. 认定：依据调查情况人力资源和社会保障部门对工伤事故实认定。

5. 通知：人力资源和社会保障部门将工伤认定结果通知劳动者和用工单位。

（二）派遣工工伤认定的留意事项

1. 派遣工与用工单位的关系：在工伤认定进展中，要充分考虑派遣工与用工单位之间的劳动关系。

2. 工伤认定时效：劳动者在事故发生后1年内未申请工伤认定的，工伤认定申请无效。

3. 工伤赔偿：工伤认定后，劳动者可依法享受工伤赔偿待遇。

认定工伤派遣

三、工伤由派遣单位承担吗

（一）派遣单位与用工单位的责任划分

1. 派遣单位责任：派遣单位对派遣工的工伤承担赔偿责任。

2. 用工单位责任：用工单位对劳动者在工作进展中发生的工伤承担补充赔偿责任。

（二）派遣单位与用工单位的连带责任

在工伤赔偿进展中，派遣单位与用工单位承担连带责任。假使派遣单位无法承担赔偿责任，用工单位应承担补充赔偿责任。

四、派遣工伤，派遣单位工伤认定证明材料

（一）证明材料清单

1. 派遣协议：证明派遣工与派遣单位之间的劳动关系。

2. 工作证明：证明派遣工在事故发生时在用工单位工作。

3. 事故报告：劳动者和用工单位对工伤事故的描述和报告。

4. 医疗证明：劳动者受伤或患职业病的诊断证明。

认定工伤派遣

5. 工伤认定申请表：劳动者和用工单位向人力资源和社会保障部门提出的工伤认定申请。

（二）证明材料的提交与审核

1. 提交：劳动者和用工单位应将证明材料提交给人力资源和社会保障部门。

2. 审核人力资源和社会保障部门对证明材料实审核，确认工伤事故的真实性和合法性。

认定工伤派遣是保障派遣工合法权益的必不可少环节。通过明确工伤认定条件、派遣工工伤认定程序、工伤责任承担以及工伤认定证明材料，有助于维护派遣工的合法权益，促进劳务派遣市场的健发展。

精彩评论

刀锋冷 2024-10-26

答:派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出工伤认定申请。因此，一审法院认定某劳务公司与某设备加工公司签订的《劳务外包合同》实际上是劳务派遣协议，某设备加工公司、某劳务公司及陈某三者之间属于劳务派遣关系。

博洋 2024-10-26

(5)企业责任:工伤事故由企业原因造成，包含企业安全生产管理不善、劳动保护措不到位等。

婉玲 2024-10-26

社会保险行政部门按照调查情况，对工伤事故实行认定，并在30日内作出工伤认定决定。假若被认定为工伤派遣公司理应在收到工伤认定决定书后的15日内。本篇将详细为大家解答“劳务派遣人员工伤处理的规定”这个问题。《劳务派遣暂行规定》第十条首次明确了劳务派遣中工伤认定主体。

新东 2024-10-26

为劳务派遣职工缴纳工伤保险费的基准费率，可根据用工单位所在的行业核定；为自有职工缴纳的，根据其所在的行业核定。通知要求。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。因此，在申请过程中。

网易王三三 2024-10-26

劳动派遣工伤的认定主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。首先，要明确工伤的定义和认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的。

认定工伤派遣

编辑：2024工伤-合作伙伴

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