认定工伤法条
认定工伤法条：公正与便捷的法律保障
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节关系到职工的生命安全和身体健。我国工伤认定的法律规定主要体现在《工伤保险条例》中本文将围绕工伤认定的相关法条探讨工伤认定的原则、程序以及特殊情况的应对以期为职工提供更加公正、便捷的法律保障。
二、工伤认定的原则
1. 客观公正原则
依照《工伤保险条例》第三条规定工伤认定应该客观公正。这意味着在工伤认定进展中，相关部门要严格依照法律法规全面、客观地收集证据，保证认定结果公正、准确。工伤认定还应遵循简捷方便的原则，简化程序，提升效率。
2. 公开透明原则
《工伤保险条例》第三条还规定，工伤认定程序应该向社会公开。这一原则请求认定过程公开透明让职工和社会各界理解工伤认定的相关规定和程序，保障职工的知情权和参与权。
三、工伤认定的法律规定
1. 工伤认定的基本情形
依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 非法驾驶疑惑
在工伤认定进展中，受到机动车事故伤害的职工，若存在非法驾驶（如无证驾驶）的情况，一般不能认定为工伤。特别是在驾驶二轮摩托车的情况下非法驾驶者往往难以证明其事故发生在工作时间和工作场所内，因而难以认定为工伤。
四、特殊情况的应对
1. 留薪期
依据相关规定， 留薪期一般不超过12个月。在此期间，职工因伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，可适当长，但长期限不得超过12个月。
2. 非法驾驶的应对
对非法驾驶的职工，在工伤认定进展中，应充分考虑其违法表现对事故发生的作用。若职工的非法驾驶行为与事故的发生有直接因果关系，一般不能认定为工伤。但若职工在事故中无过错，如被他人撞伤等，仍可遵循工伤认定的一般规定实行解决。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，我国《工伤保险条例》对工伤认定的原则、程序和特殊情况应对实了明确规定。在实际操作中，相关部门应严格遵循法律法规，确信工伤认定的客观公正、简捷方便。同时职工和社会各界也应关注工伤认定疑惑，升级法律意识，维护自身合法权益。
如遇到工伤认定方面的疑问，可向专业律师咨询。北京海淀区伟律师，擅长劳动纠纷法律专业，将为您提供专业的法律咨询和帮助。让咱们共同努力，为构建和谐劳动关系，保障职工权益作出贡献。
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