认定工伤没有评上等级

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 07:45:48

认定工伤没有评上等级

# 认定工伤木有评上等级：权益保障与解决措

## 引言

工伤鉴定是保障职工合法权益的必不可少环节。当工伤未评上伤残等级时多员工对本身的权益保障和应对措存在疑问。本文将围绕工伤未评上等级的情况，详细解析职工的权益保障以及相应的应对措。

## 一、工伤未评上伤残等级的定义及作用

### 1. 定义

工伤未评上伤残等级指的是职工在工作期间因工受伤，但经过工伤鉴定后，未达到伤残等级标准，即不作用劳动能力，木有医疗依和生活自理障碍。

### 2. 作用

工伤未评上伤残等级的职工，虽然不能享受相应的伤残赔偿待遇，但仍然可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

## 二、工伤未评上等级的赔偿权益保障

### 1. 工伤医疗费用

工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病实治疗时所有医疗费用应由雇主全权承担。

### 2. 停工留薪期待遇

在停工留薪期内工伤职工的原工资福利待遇不变用人单位需负责护理。

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### 3. 工伤复及器具费用

工伤复及器具费用也由工伤保险基金支付。

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## 三、工伤未评上等级的应对措

### 1. 复核评定结果

工伤职工在收到评定结果之日起15日内，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请复核评定结果。

### 2. 确定伤残等级

即使工伤未评上等级，职工仍可以实伤残等级鉴定以熟悉自身的身体状况和恢复情况。

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### 4. 申请工伤认定

假使工伤未评上等级但职工认为自身确实受到了工伤，能够向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

## 四、工伤未评上等级的其他权益保障

### 1. 工伤医疗期间的工资

工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准实行支付。

### 2. 一次性医疗补助金

工伤职工在停工留薪期满后，能够申请一次性医疗补助金。

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### 3. 一次性伤残就业补助金

工伤职工在停工留薪期满后，可申请一次性伤残就业补助金。

## 五、工伤未评上等级的途径

### 1. 协商应对

职工可与用人单位实协商，达成赔偿协议。

### 2. 劳动仲裁

如协商不成，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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### 3. 诉讼

如劳动仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼。

## 六、结语

工伤未评上等级并不意味着职工丧失了所有赔偿权益。在工伤鉴定未评上伤残等级的情况下，职工仍享有工伤医疗和停工留薪期待遇。同时职工可通过复核评定结果、确定伤残等级、申请工伤认定等途径，维护本身的合法权益。在期间，职工应充分熟悉相关法律法规，选择合适的途径，以保障本人的权益得到有效保障。

精彩评论

2024-10-26

关于未达到工伤等级的情况处理措包括以下几点:首先，当发生工伤并未构成伤残等级时，所有的医疗费用应由雇主全权承担；在停工留薪期内(即工伤治疗和复期间)。

人大 2024-10-26

[律师回复] 您好，关于工伤未达到伤残等级，用人单位该怎么赔偿这个问题，我的解答如下，工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力。因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇。

腾讯 2024-10-26

工伤评不上等级意味着工伤患者可能无法获得相应的赔偿待遇。此时，工伤患者可选用以下措: 复核评定结果:如前所述工伤患者能够在收到评定结果之日起15日内。工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依和生活自理障碍。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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### 1. 定义

### 2. 作用

## 二、工伤未评上等级的赔偿权益保障

### 1. 工伤医疗费用

### 2. 停工留薪期待遇

### 3. 工伤复及器具费用

## 三、工伤未评上等级的应对措

### 1. 复核评定结果

### 2. 确定伤残等级

### 4. 申请工伤认定

## 四、工伤未评上等级的其他权益保障

### 1. 工伤医疗期间的工资

### 2. 一次性医疗补助金

### 3. 一次性伤残就业补助金

## 五、工伤未评上等级的途径

### 1. 协商应对

### 2. 劳动仲裁

### 3. 诉讼

## 六、结语

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