认定工伤没有人证咋办

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-26 07:20:15

认定工伤没有人证咋办

# 认定工伤未有人证咋办？

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在工伤认定期间证人证言是一种必不可少的证据，但并非唯一依据。那么在未有证人证言的情况下怎样去实工伤认定呢？本文将从以下几个方面为您详细介绍认定工伤未有人证时的应对策略。

## 一、工伤认定的基本依据

依照我国2011年实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤认定的基本依据涵：

1. 工作时间、工作场所和工作起因；

2. 劳动者的伤情；

3. 用人单位的证明；

4. 其他相关证据。

## 二、未有人证时怎样去搜集其他证据

### 1. 搜集其他形式的证据

在未有人证的情况下，申请人应尽可能搜集其他形式的证据来证明工伤事实。以下是部分建议：

- 医疗机构出具的病历、诊断证明等：这些证据可以证明劳动者受到的伤害及与工作的关联性；

认定工伤没有人证咋办

- 工作场所的视频监控录像：假如工作场所安装有监控设备，能够调取事故发生时的录像，作为证明工伤的有力证据；

认定工伤没有人证咋办

- 同事、上级的陈述：虽然不是证人证言，但同事和上级的陈述也能够在一定程度上证明工伤事实；

- 工作日志、考勤记录等：这些证据能够证明劳动者在事故发生时确实在工作岗位上。

认定工伤没有人证咋办

### 2. 证明工作场所存在危险因素

倘使不存在目击证人，能够通过以下形式来证明工作场所存在危险因素：

- 安全检查报告：若是工作场所存在安全隐患，安全检查报告能够作为证明；

- 事故调查报告：假如事故发生后，单位实了事故调查，调查报告能够作为证据；

认定工伤没有人证咋办

- 工作场所的环境检测报告：倘若工作场所的环境存在有害物质，环境检测报告可作为证据。

## 三、用人单位的证明与工伤认定

依照《工伤认定办法》，在工伤认定期间，用人单位有责任证明劳动者的伤情不属于工伤。倘若用人单位无法证明，法院应该支持伤者的伤情属于工伤。

### 1. 用人单位章证明

假如用人单位章证明劳动者的伤情属于工伤，那么即使不存在证人证言也能够认定为工伤。

认定工伤没有人证咋办

### 2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请

若是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 四、工伤认定的程序与留意事项

### 1. 提交工伤认定申请

在不存在证人证言的情况下，申请人应按照以下程序提交工伤认定申请：

- 填写工伤认定申请表：详细填写申请人的个人信息、事故经过、伤害部位等信息；

认定工伤没有人证咋办

- 提交相关证据：涵医疗机构出具的病历、诊断证明、工作场所的视频监控录像等；

- 提交用人单位的证明：若是用人单位章证明一并提交。

### 2. 关注事项

- 及时申请：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出；

认定工伤没有人证咋办

- 如实陈述：在工伤认定期间申请人应如实陈述事故经过和伤情，不得隐瞒事实；

- 配合调查：在工伤认定期间，申请人应积极配合社保部门的调查。

## 五、结论

认定工伤木有人证并非无法实关键在于搜集和运用其他证据。申请人能够从医疗机构出具的病历、诊断证明、工作场所的视频监控录像、同事和上级的陈述等多方面入手，证明工伤事实。同时用人单位的证明也是工伤认定的要紧依据。在未有证人证言的情况下，只要证据充分工伤认定仍然能够实。期望本文能为您提供一定的帮助，您顺利解决工伤认定难题。

认定工伤没有人证咋办