在工作中劳动者或会遭遇意外伤害被认定为工伤。有些情况下工伤并未构成伤残等级。那么在这类情况下劳动者该怎么样 ，享受相应的待遇呢？本文将围绕这一主题，为您详细解析未定残工伤的待遇及 途径。
按照《工伤保险条例》第三十条，当发生工伤并未构成伤残等级时，所有的医疗费用应由雇主全权承担。这意味着，无论工伤程度怎样去，只要认定为工伤，雇主都需承担员工的医疗费用。
在停工留薪期内（即工伤治疗和复期间），工伤鉴定未能定级，即不构成伤残等级的情况下，员工仍可享受工伤医疗和停工留薪期待遇。具体涵以下方面：
（1）工资待遇：工伤员工在停工留薪期间，工资待遇不变，由雇主支付。
（2）福利待遇：工伤员工在停工留薪期间，应享受与在职期间相同的福利待遇。
工伤等级鉴定是依照受伤程度和作用来实行等级评定分为一到十级，其中一级最严重。工伤等级鉴定由专门的工伤鉴定机构负责劳动者在治疗结后，可向用人单位或社会保险机构申请工伤等级鉴定。
若工伤等级鉴定未能定级，即不构成伤残等级，员工仍可以享受以下赔偿：
（1）医疗费：工伤员工的医疗费用包含挂号费、诊疗费、费、住院费等，由雇主承担。
（2）误工费：工伤员工在治疗期间因无法正常工作而引起的收入损失，由雇主赔偿。
（3）护理费：工伤员工在治疗期间如需专人护理，护理费用由雇主承担。
劳动者可与用人单位实行协商，须要用人单位承担相应的赔偿责任。若用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者可采纳以下途径 。
劳动者可向劳动保障部门投诉，请求对其实调查。劳动保障部门在收到投诉后，会对用人单位实调查，并按照调查结果作出解决。
若劳动保障部门对投诉结果仍不认可劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。
工伤认定未定残的情况下，劳动者仍可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。劳动者在 期间，应理解相关法律法规，合理选择 途径。同时用人单位也应承担起应尽的责任，保障劳动者的合法权益。期望通过本文的解析，能够为广大劳动者提供一定的帮助。
波豪
2024-10-26
格吃饱了
2024-10-26
大头帮主
2024-10-26
昕
2024-10-26编辑：2024工伤-合作伙伴
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