认定工伤期间公司旷工
认定工伤期间公司旷工的解决及法律分析
一、引言
工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，我国对工伤的解决有一套完整的法律法规体系。在实际操作中，关于工伤期间公司认定旷工的情况仍时有发生。本文将从一起典型案例入手分析工伤期间公司认定旷工的解决及法律疑问。
二、案例简介
新疆 尔自治区图壁县人民法院审理了一起工伤期间旷工被开除的案件。原告边某平在工作中受伤，经认定为工伤，构成十级伤残。医院医嘱休息21天。在工伤期间，边某平未能按期到岗，公司以其旷工为由将其开除。边某平申请劳动仲裁，需求支付工伤待遇及违法辞退的赔偿金。
三、工伤期间旷工的认定
1. 工伤期间的定义
依据《人民劳动合同法》第四十二条的规定，工伤期间是指劳动者因工作原因受到伤害经认定为工伤后，依据医疗机构出具的医嘱休息治疗的时间。
2. 旷工的定义
旷工是指劳动者未依照公司规定的时间、地点上班且未履行请假手续的表现。
3. 工伤期间旷工的认定
工伤期间旷工的认定应综合考虑以下因素：
（1）劳动者是不是已经认定为工伤，并遵循医嘱休息治疗；
（2）劳动者是不是履行请假手续；
（3）劳动者是不是因工作原因致使无法准时到岗。
四、工伤期间旷工的应对
1. 用人单位不得以旷工为由解除劳动合同
依据《人民劳动合同法》第四十二条的规定，工伤期间的劳动者用人单位不得以旷工为由解除劳动合同。 在工伤期间用人单位不能以旷工为由开除工伤员工。
2. 用人单位可依法给予处罚
虽然用人单位不能以旷工为由解除劳动合同，但劳动者在工伤期间旷工，仍属于违反公司规章制度的表现。用人单位可依法给予口头警告、罚款等处罚。
3. 用人单位应承担违法解除劳动合同的责任
假如用人单位违法解除工伤员工的劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，请求支付工伤待遇及违法辞退的赔偿金。
五、本案分析
依照本案事实，边某平在工作中受伤，经认定为工伤构成十级伤残且医院医嘱休息21天。在此期间，边某平无法正常上班。 边某平的旷工行为不构成严重违反公司规章制度，公司无权开除边某平。
六、结论
工伤期间，用人单位不得以旷工为由解除劳动合同。劳动者在工伤期间旷工用人单位可以依法给予处罚。对违法解除劳动合同的用人单位，劳动者有权须要支付工伤待遇及违法辞退的赔偿金。用人单位在应对工伤期间旷工难题时，应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
工伤期间公司认定旷工的解决及法律分析是一个复杂的疑惑涉及到劳动者和用人单位的权益平。在解决此类疑问时，用人单位应严格遵守法律法规，劳动者也应积极维护自身合法权益。通过合法途径解决纠纷，共同构建和谐的劳动关系。
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李如一
2024-10-26
雪怡
2024-10-26
笑道人
2024-10-26
