认定工伤有多少工资

认定工伤有多少工资

工伤认定中的工资赔偿解析

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节其中工资赔偿是工伤待遇的关键组成部分。本文将围绕工伤认定中的工资赔偿疑问详细解析相关法律法规帮助大家理解工伤认定后工资赔偿的具体标准和计算方法。

正文：

一、工伤认定的基本概念

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依照《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

二、工伤认定后的工资赔偿

1. 工伤停工留薪期工资

工伤认定后，劳动者可依法获得相应的赔偿。工伤停工留薪期工资是指工伤职工在治疗期间依据工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的工资。工伤停工留薪期时间按照受伤程度和当地相关规定确定。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月缴费工资的一定比例。具体标准如下：

（1）一级伤残：27个月工资

（2）二级伤残：25个月工资

（3）三级伤残：23个月工资

（4）四级伤残：21个月工资

（5）五级伤残：18个月工资

（6）六级伤残：16个月工资

（7）七级伤残：13个月工资

（8）八级伤残：11个月工资

（9）九级伤残：9个月工资

（10）十级伤残：7个月工资

3. 伤残津贴

伤残津贴是指工伤职工因工致残后，按照伤残等级发放的津贴。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的90%

（2）二级伤残：本人工资的85%

（3）三级伤残：本人工资的80%

（4）四级伤残：本人工资的75%

（5）五级伤残：本人工资的70%

（6）六级伤残：本人工资的65%

（7）七级伤残：本人工资的60%

（8）八级伤残：本人工资的55%

（9）九级伤残：本人工资的50%

（10）十级伤残：本人工资的45%

4. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指工伤职工在伤残等级评定后，依据伤残等级和当地规定计算的一次性补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的60个月

（2）二级伤残：本人工资的48个月

（3）三级伤残：本人工资的36个月

（4）四级伤残：本人工资的24个月

（5）五级伤残：本人工资的18个月

（6）六级伤残：本人工资的12个月

（7）七级伤残：本人工资的9个月

（8）八级伤残：本人工资的6个月

（9）九级伤残：本人工资的4个月

（10）十级伤残：本人工资的2个月

三、工伤认定中工资赔偿的关注事项

1. 工资计算基数

工资计算基数是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，依据300%计算；假使本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，依据60%计算。

2. 工伤认定程序

工伤认定程序包含申请、受理、调查、认定、送达等环节。劳动者在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。

3. 工伤赔偿的支付办法

工伤赔偿金额由工伤保险基金支付。在工伤认定后，用人单位应该将工伤职工的医疗费用、误工费、护理费等费用支付给劳动者。一次性伤残补助金、伤残津贴等费用由工伤保险基金支付。

四、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，工资赔偿是工伤待遇的要紧组成部分。理解工伤认定中的工资赔偿标准和计算方法，有助于劳动者在发生工伤事故后，及时获得相应的赔偿。在实际操作中，劳动者理应严格依照法律法规的规定，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心劳动者，切实保障劳动者的合法权益。

（注：本文仅为普及法律法规知识，不构成法律意见。如有具体法律疑惑，请咨询专业律师。）