工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对从事危险工作的劳动者而言理解工伤认定的相关资料和流程显得为要紧。本文将详细介绍认定工伤所需资料及流程,帮助大家更好地维护自身权益。
1. 工伤认定申请书(或填写工伤认定申请表)
工伤认定申请书是工伤认定的基础材料申请人需详细填写受伤时间、地点、起因等信息。若未签订劳动合同,需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
这类证明材料涵但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若未有签订劳动合同可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)
医疗诊断证明或职业病诊断证明书是证明工伤的关键依据。若劳动者患有职业病,需提供职业病诊断证明书;若因工作起因受伤,需提供医疗诊断证明。
个人或其代表向劳动保障部门或相关机构提出工伤认定申请。申请人需填写工伤认定申请表,并提交以下材料:
(1)工伤认定申请书(或填写工伤认定申请表)
(3)医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书(或是说职业病诊断鉴定书)
劳动保障部门或相关机构收到申请后,对提交的材料实行审查。若材料齐全、合法定请求,予以受理;若材料不齐全或不合法定须要,通知申请人补正。
劳动保障部门或相关机构对工伤认定申请实行实地调查核实。调查内容包含:事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等。调查期间劳动者、用人单位及有关人员应予以配合。
按照调查核实的情况劳动保障部门或相关机构对工伤认定申请实认定。若认定工伤,作出工伤认定决定;若认定不属于工伤,作出不予认定工伤决定。
工伤认定决定作出后,劳动保障部门或相关机构将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位,并在公告栏实行公告。
劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的,可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障部门或相关机构申请行政复议;对行政复议决定不服的,可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节。劳动者在发生工伤后,应依照法定程序及时提出工伤认定申请,提交相关材料。理解工伤认定所需资料和流程有助于劳动者更好地维护自身权益,确信工伤赔偿的顺利实。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理,切实保障劳动者生命安全和身体健。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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