认定工伤有哪些特殊情形
认定工伤有哪些特殊情形
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的基本条件和七种情形。在实际操作中仍有部分特殊情形需要咱们关注和探讨。本文将围绕工伤认定的特殊情形实阐述，以期为工伤认定工作提供参考。
二、弹性工作时间职业工伤认定
1. 弹性工作时间的界定
随着社会经济的发展，越来越多的职业实行弹性工作时间，如新闻记者、保险销售人员等。弹性工作时间职业的工伤认定，需要依据出行目的和地点来界定工作时间。例如，记者外出采访、保险销售人员外出推销均应视为工作时间。
2. 特殊情形下的工伤认定
在弹性工作时间职业中，以下几种情形应认定为工伤：
（1）在工作期间受到事故伤害；
（2）在完成工作任务期间，因工作起因受到伤害；
（3）在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
三、48小时内抢救无效死亡的工伤认定
1. 时间起算点的确定
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。关于48小时内抢救无效死亡的时间起算点，实践中存在一定争议。一般认为，应以职工发病时间为起算点。
2. 特殊情形下的工伤认定
以下几种情形，即使未在48小时内死亡，也应认定为工伤：
（1）职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效，在48小时后死亡；
（2）职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，送往医院抢救，因医疗条件限制，未能及时救治引起48小时后死亡。
四、事后判断的工伤认定
1. 工作时间前后在工作场所内的工伤认定
《工伤保险条例》规定，工作时间前后在工作场所内，患有职业病或因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。这类情形需要事后判断即职工在上班期间、工作岗位发病，是不是立刻送医抢救不宜作为认定工伤的必要条件。
2. 特殊情形下的工伤认定
以下几种情形即使未在工作时间前后在工作场所内发病，也应认定为工伤：
（1）职工在加班期间，因工作原因受到事故伤害；
（2）职工在工作场所附近，因工作原因受到事故伤害。
五、视同工伤的情形
1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡视同工伤。这类情形涵在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害
职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。
3. 职工原在军队服役
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
六、结论
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，针对特殊情形的工伤认定，需要咱们按照实际情况灵活运用相关法律法规，切实维护职工的合法权益。通过本文的探讨，咱们期望为工伤认定工作提供一定的参考和启示。在实际操作中，还需结合具体案例，进一步探讨和完善工伤认定的特殊情形。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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