认定工伤有哪些流程和材料
在我国工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得经济补偿和医疗救治的一项关键制度。当劳动者发生工伤时怎样认定工伤、办理相关手续成为多劳动者和用人单位关注的点。本文将为您详细介绍认定工伤的流程和所需材料帮助您更好地理解工伤认定过程，维护自身合法权益。
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者在遭受工伤后能否及时获得赔偿和救治。工伤认定的流程和材料须要相对繁琐让多劳动者感到困惑。为了使大家可以顺利办理工伤认定手续，本文将从认定工伤的流程、所需材料以及相关手续等方面实行详细解答。
一、工伤认定的流程与手续
1. 申请工伤认定
（1）劳动者发生工伤后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
（2）劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查
（1）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。
（2）社会保险行政部门在受理申请后，理应及时对事故情况实调查核实。
3. 认定与决定
（1）社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实审查。
（2）社会保险行政部门应该在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和用人单位。
4. 复议与诉讼
（1）劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。
（2）劳动者或用人单位对复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、认定工伤所需材料
1. 工伤认定申请表
（1）申请表应该涵劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系办法等基本信息。
（2）申请表还理应涵事故发生的时间、地点、经过、伤害部位和程度等内容。
2. 事故调查报告
（1）报告应该详细描述事故发生的经过，涵时间、地点、起因、结果等。
（2）报告还应该提供相关证明材料，如现场照片、视频、证人证言等。
3. 医疗诊断证明
（1）诊断证明理应由具备资质的医疗机构出具，内容包含劳动者受伤部位、程度、治疗情况等。
（2）诊断证明理应加医疗机构公章并由负责人签字。
4. 用人单位证明
（1）证明应该涵劳动者与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资支付证明等。
（2）证明还理应包含用人单位对事故发生的说明和态度。
三、认定工伤的手续
1. 提交申请材料
（1）劳动者或用人单位理应将工伤认定申请材料提交至所在地的社会保险行政部门。
（2）社会保险行政部门在收到材料后，应该实审查，对合需求的材料予以受理。
2. 受理与审查
（1）社会保险行政部门在受理申请后，理应对材料实行审查，对合条件的申请予以认定。
（2）审查期间，社会保险行政部门能够请求劳动者或用人单位补充相关材料。
3. 发放工伤认定决定书
（1）社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应该向劳动者和用人单位发放工伤认定决定书。
（2）决定书理应载明工伤认定的依据、结论等内容。
4. 办理工伤保险待遇
（1）劳动者被认定为工伤后，用人单位应该遵循规定办理工伤保险待遇。
（2）工伤保险待遇涵医疗费用报销、伤残津贴、死亡赔偿金等。
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在发生工伤后，理应及时熟悉工伤认定的流程和所需材料以便顺利办理相关手续。同时用人单位也理应积极配合劳动者办理工伤认定，共同维护劳动者的合法权益。期望通过本文的介绍大家对工伤认定有了更深入的理解，为劳动者提供有益的参考。
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