认定工伤有哪些流程呢
认定工伤有哪些流程呢？
序言：
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的劳动者而言熟悉工伤认定的流程至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的流程，帮助大家更好地维护自身权益。
一、工伤认定的定义与意义
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指对职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或患有职业病的认定。工伤认定旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到相应的补偿和治疗。
2. 工伤认定的意义
（1）保障职工合法权益：工伤认定有助于保障职工在工作中遭受伤害时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
（2）促进安全生产：工伤认定有助于增进用人单位的安全生产意识，减少工伤事故的发生。
（3）维护：工伤认定有助于维护，减少因工伤疑问引发的纠纷。
二、工伤认定流程
1. 提出工伤认定申请
（1）用人单位申请：职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）劳动者申请：劳动者也能够在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理申请
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的申请予以受理。
3. 调查核实
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，理应对事故伤害情况实调查核实。调查核实主要涵以下几个方面：
（1）事故现场调查：调查事故发生的原因、过程、结果等情况。
（2）询问证人：熟悉事故发生时的情况，收集证言。
（3）查阅相关资料：查阅用人单位的安全生产规章制度、事故报告等资料。
4. 作出决定
劳动保障行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定的决定。决定应该涵以下内容：
（1）工伤认定的事实、理由和依据。
（2）是不是认定为工伤。
（3）认定工伤的类别。
5. 送达决定
劳动保障行政部门应该在作出工伤认定决定之日起15日内，将决定送达用人单位和劳动者。
三、工伤认定留意事项
1. 申请时效：用人单位和劳动者应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（用人单位）或1年内（劳动者）提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请人应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动保障行政部门规定的其他材料。
3. 工伤认定决定的异议：用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查决定为最决定。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节劳动者在发生工伤后，应详细理解相关政策依照规定流程申请工伤认定。只有理解和掌握工伤认定的流程才能更好地维护自身权益，保障在工作中得到应有的保障。同时用人单位也应高度重视工伤认定工作，切实履行社会责任，为职工创造安全的工作环境。
认定工伤有哪些流程呢
编辑：2024工伤-合作伙伴
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