认定工伤有哪些
在我国工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定对保障劳动者权益、维护社会和谐具有关键意义。多劳动者对工伤认定的具体情况并不理解，造成在发生工伤时无法及时维护本人的合法权益。本文将详细介绍认定工伤的相关内容，帮助大家更好地理解工伤认定的必不可少性。
一、认定工伤的情形
（以下为选择性优化后的标题）
1. 工伤认定的具体情形及判定标准
工伤认定的具体情形主要涵以下几种：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定的赔偿
工伤认定后劳动者将获得以下赔偿：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算；
（3）护理费：依据劳动者的伤残等级，依照一定比例支付；
（4）一次性伤残补助金：依照劳动者的伤残等级，依照一定标准支付；
（5）一次性工伤医疗补助金：依据劳动者的伤残等级依照一定标准支付；
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3. 工伤认定的好处
工伤认定有以下好处：
（1）保障劳动者权益：工伤认定有助于保障劳动者在工作中遭受伤害时的合法权益；
（2）减轻家庭负担：工伤认定后，劳动者可获得相应的赔偿，减轻家庭负担；
（3）维护社会和谐：工伤认定有助于维护社会和谐，减少劳动争议；
（4）促进企业安全生产：企业需承担工伤赔偿责任有利于促使企业加强安全生产管理。
4. 工伤认定的条件
工伤认定需满足以下条件：
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；
（2）劳动者受到的伤害或患职业病是在工作进展中发生的；
（3）劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作有因果关系。
5. 工伤认定的待遇
工伤认定的待遇主要包含以下几方面：
（1）医疗待遇：工伤劳动者享有医疗费用报销、住院伙食补助等医疗待遇；
（2）伤残待遇：依据劳动者的伤残等级享有相应的伤残补助金、护理费等；
（3）工亡待遇：劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金；
（4）失业待遇：工伤劳动者在失业期间可享受失业保险待遇。
工伤认定对劳动者而言具有要紧意义。熟悉工伤认定的具体情况，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。同时企业也应加强安全生产管理，保障劳动者的人身安全。
认定工伤有哪些
编辑：2024工伤-合作伙伴
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