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工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。依照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定以下七种情况可被认定为工伤。本文将详细解读这七种情况以帮助广大职工理解工伤认定的标准和条件。
这是工伤认定的首要条件。职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害可认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及工作休息时间。工作场所则包含公司、工厂、工地等与工作相关的场所。
职工在上班前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作,如打扫生、整理工具等,若在此进展中受到事故伤害,也可认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责,如制止违法表现、协助公安机关抓捕嫌疑人等,受到等意外伤害,同样可认定为工伤。
职工因工作起因患有职业病,如尘肺病、皮肤病等可以认定为工伤。需要关注的是,职业病需经生部门指定的医疗机构诊断确认。
职工因工作需要外出,如出差、外出采购等,在外出期间受到事故伤害,能够认定为工伤。但需排除职工个人原因致使的伤害如游玩、私自外出等。
职工在上下班途中,因交通事故受到伤害,可认定为工伤。但需留意的是,职工在上下班途中非因交通事故受到伤害,如被抢劫、摔伤等,不属于工伤。
除上述六种情况外还有若干特殊情况能够认定为工伤。如职工在工作进展中,因工作原因造成突发疾病死亡或丧失劳动能力,可认定为工伤。职工在工作进展中,因工作原因受到精神伤害,如抑症、虑症等,也能够认定为工伤。
工伤认定涉及职工的切身利益,准确认定工伤对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。职工在工作中遇到意外伤害时,应理解以上七种工伤认定情况,以便及时申请工伤认定,维护本身的合法权益。同时用人单位应加强对职工的安全培训和教育,预防工伤事故的发生,共同营造一个安全、和谐的工作环境。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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