认定工伤有几种法定情形
工伤认定的法定情形概述
工伤认定是社会保障体系中的一项关键内容它关乎职工的权益保障和企业责任的明确。依照我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在特定情形下受到伤害，可认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。本文将详细介绍工伤认定的七种法定情形。
之一种法定情形：工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害
这是工伤认定的基本情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如机器设备故障、操作不当等原因致使的伤害均可以认定为工伤。
第二种法定情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
此类情况主要是指职工在工作时间前后为了完成工作任务实行相关准备或收尾工作时受到的伤害。例如，职工在下班后清理工作场所时受伤，也可认定为工伤。
第三种法定情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
此类情形是指职工在工作进展中，因履行工作职责而受到他人伤害或是说意外伤害。如保安在值勤时被歹袭击可以认定为工伤。
第四种法定情形：患职业病
职业病是指职工在特定职业活动中因接触有害物质、有害因素而造成的疾病。依照《职业病防治法》的规定，患有职业病的职工可认定为工伤。
第五种法定情形：因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或是说发生意外伤害
此类情形主要是指职工因工作需要外出，在途中或在外工作期间受到伤害。如销售员在拜访客户途中发生交通事故，能够认定为工伤。
第六种法定情形：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
此类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。如职工乘坐公交车上班途中发生事故，可认定为工伤。
第七种法定情形：法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
此类情形是指除上述六种情形外，依照其他法律、行政法规的规定，应该认定为工伤的情形。如《军人保险法》规定，军人因公致残的可认定为工伤。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
需要关注的是依据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或是说视同工伤：①因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；②醉酒致使伤亡的；③自残或自杀的。
总结
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，明确工伤认定的法定情形，有助于企业和职工正确理解和把握工伤保险政策。本文详细介绍了工伤认定的七种法定情形，旨在为广大职工和企业提供参考。在实际操作中，职工和企业应严格依据法律法规的规定，合理认定工伤，共同维护和谐稳定的劳动关系。
认定工伤有几种法定情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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