工伤认定是保障职工合法权益的关键环节一旦发生工伤职工将依法获得相应的赔偿和补助。本文将详细介绍工伤认定后的赔偿项目，帮助大家更好地理解工伤赔偿的相关内容。
依据我国相关法律法规，工伤认定后的赔偿项目主要涵以下几类：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病实行治疗所需的医疗费用，包含治疗工伤的医疗费用和复费用。
因日常生活或就业需要经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
按照《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因工伤造成残疾按照伤残等级，可享受相应的伤残津贴。
职工因工伤造成生活不能自理需要他人护理的可享受生活护理费。
职工因工死亡，其亲属可享受丧葬补助金。
职工因工死亡，其供养的亲属可享受抚恤金。
以下为各类赔偿项目的具体说明：
工伤医疗费包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。职工治疗工伤应该在工伤保险协议医疗机构就医，特殊情况可到非协议医疗机构就医。
伤者住院期间的伙食补助费遵循当地标准发放。
生活护理费依据职工伤残等级和护理需求发放，分为生活不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个档次。
工伤期间的工资，依照职工受伤前12个月的平均工资计算。
工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用，依据实际发生费用报销。
职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
工伤认定后，工伤职工与用人单位实行赔偿协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应该在45日内作出裁决。
工伤认定后的赔偿项目包含工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工伤职工在索赔期间，应该理解相关法律法规，合理维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。期望通过本文的介绍，大家对工伤赔偿有了更加清晰的认识。
2024-10-26
晟
2024-10-26
一只鱼的传说
2024-10-26编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/457617.html
上一篇：认定工伤有什么补助
下一篇：认定工伤有什么部门受理
