认定工伤有什么手续
认定工伤有哪些手续？
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对因工受伤的员工对于熟悉工伤认定的手续和流程至关必不可少。本文将详细解析工伤认定的各项手续帮助大家更好地维护本身的权益。
正文：
一、工伤认定的意义
工伤认定是指在社会保险行政部门依法对职工因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情况实认定确定其是不是属于工伤。工伤认定的意义主要体现在以下几个方面：
1. 保障职工合法权益：工伤认定有助于确信职工在工作中遭受意外伤害时，可以得到及时、公正的待遇。
2. 促进企业安全生产：通过工伤认定能够促使企业加强安全生产管理预防事故的发生。
3. 规范社会保险制度：工伤认定有助于完善社会保险制度，保障社会保险基金的合理采用。
二、工伤认定的手续和流程
1. 提出工伤认定申请
依照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位理应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未准时申请的，职工本人或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料
工伤认定申请需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表：填写申请人基本信息、事故经过、伤害部位等信息。
（2）用人单位营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关证明材料。
（3）事故现场照片、视频等证据材料。
（4）受伤职工的身份证、劳动合同、工作证明等个人证明材料。
（5）医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告等，能反映受伤情况及治疗过程。
3. 社会保险行政部门审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合工伤认定条件的，予以受理。对不合条件的不予受理并书面通知申请人。
4. 调查核实
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故情况实调查核实。调查核实期间，能够询问当事人、证人，调取相关证据材料。
5. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照调查核实情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应书面通知申请人。
6. 工伤鉴定
在员工治疗完或是说达到一定医疗期之后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。工伤鉴定需要以下材料和手续：
（1）工伤认定决定书：这是实工伤鉴定的前提。
（2）病历、诊断证明：包含初诊病历、住院病历、检查报告等，能反映受伤情况及治疗过程。
（3）劳动能力鉴定申请表：填写申请人基本信息、工伤认定情况、鉴定类别等信息。
7. 待遇审核
工伤待遇审核是指社会保险行政部门对工伤职工享受待遇的种类、标准和期限实行审核。工伤职工理应在工伤认定决定作出之日起30日内向社会保险行政部门申请待遇审核。
三、工伤认定的时间限制
1. 用人单位一方的申请时限：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 职工一方的申请时限：职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定的手续和流程，有助于职工在遇到疑问时，能够及时、正确地维护自身的权益。在实际操作中，用人单位和职工理应严格依照相关法律法规，共同维护工伤保险制度的正常运行。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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