认定工伤有
认定工伤的条件与流程
导语：在我国，工伤认定是对职工在工作中因各种起因受到伤害或患有职业病的一种法律保障。工伤认定的准确性不仅关系到职工的合法权益，也关系到社会的和谐稳定。本文将详细解答“认定工伤要满足的条件有哪些”以及工伤认定的具体流程。
一、工伤认定的基本条件
1. 劳动关系主体适格
工伤认定的首要条件是劳动关系主体适格，即申请工伤认定的职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。这是工伤认定的基础，木有劳动关系，就谈不上工伤认定。
2. 存在事故伤害事实
工伤认定必须基于一个事实即职工在工作中发生了事故伤害或被诊断、鉴定为职业病。这个事实是工伤认定的关键，未有事故伤害或是说职业病就无法认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所
依照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的“工作时间和工作场所”是指职工在正常工作时间以及工作场所内涵工作场所的附属设和场所。
4. 因工作原因受到事故伤害
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是工伤认定的核心条件。这里的“因工作原因”包含职工在履行工作职责、完成工作任务期间发生的伤害。
二、工伤认定的具体情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定的流程
1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。
3. 受理工伤认定申请后社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当长。
4. 工伤认定决定书应该送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。
5. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、总结
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对职工在工作中受到伤害或是说患有职业病实行认定，有助于维护社会和谐稳定。理解工伤认定的基本条件和具体流程，对职工和用人单位而言具有必不可少意义。在实际操作中理应严格按照法律法规的规定，保证工伤认定的准确性和公正性。
（注：本文为自动排版，字数约为1500字。）
认定工伤有
编辑：2024工伤-合作伙伴
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