认定工伤是谁赔偿谁赔
序言：工伤赔偿是保障职工权益的要紧措本文将围绕“认定工伤是谁赔偿谁赔”这一疑惑详细解析工伤赔偿的责任主体，以及赔偿的具体流程和标准。
一、工伤赔偿的责任主体
1. 用人单位
依据我国相关法律法规，用人单位是工伤赔偿的主要责任主体。在工伤认定后用人单位理应承担相应的赔偿责任。若用人单位未购买工伤保险则由用人单位全额赔偿。
2. 工伤保险基金
对已购买工伤保险的用人单位，工伤保险基金与单位共同承担工伤赔偿的责任。工伤保险基金由用人单位缴纳的保险费形成，用于支付工伤职工的医疗、复、伤残补助等费用。
二、工伤赔偿的具体流程
1. 工伤认定
工伤认定是工伤赔偿的前提。发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位拒绝申请，工伤职工或其亲属可自行申请。
2. 劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的关键环节。在工伤认定后，工伤职工应实行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，确定工伤职工的伤残等级和赔偿标准。
3. 赔偿支付
按照工伤赔偿标准和伤残等级，工伤保险基金和用人单位共同支付工伤赔偿费用。具体赔偿项目包含：医疗费、复费、住院伙食补助费、伤残补助金、工亡丧葬补助金等。
三、工伤赔偿标准及赔偿主体
1. 工伤保险基金支付的费用
（1）医疗费：包含工伤职工治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）复费：包含工伤职工实行复治疗所需的费用。
（3）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
（4）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。
2. 用人单位支付的费用
（1）一次性工伤医疗补助金：工伤职工离职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（2）一次性工亡丧葬补助金：工亡职工的丧葬补助金。
（3）其他赔偿项目：如误工费、护理费、交通费等。
四、特殊情况下的工伤赔偿
1. 用人单位过失或违规表现致使的工伤
若用人单位的过失或违规表现造成员工发生工伤，用人单位应承担全部赔偿责任。
2. 用人单位未缴纳工伤保险
若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿全部由用人单位承担。
五、结论
工伤认定赔偿是工伤保险、用人单位共同承担的责任。在工伤认定后，用人单位应遵循相关法律法规和赔偿标准及时支付工伤赔偿费用。工伤职工和亲属要理解自身的权益，合理 。同时用人单位应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
（本文共计约1500字）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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