工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后获取工伤赔偿的要紧环节。关于工伤认定是不是必须先经过仲裁程序，一直存在争议。本文将通过分析相关法律法规，对这一疑惑实深入探讨。
工伤认定是指工作人员在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的经特定机构鉴定后，确认其是不是属于工伤的表现。
（1）职工发生工伤事故后用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）劳动保障行政部门对申请材料实审核，对合条件的予以工伤认定。
（3）对工伤认定不服的，当事人可以申请行政复议或提起行政诉讼。
依据《人民劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方须要仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《人民劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的能够向人民法院提起诉讼。”
从上述法律法规能够看出劳动争议发生后，仲裁是前置程序，但工伤认定是否必须先仲裁，法律法规并未明确规定。
在实际操作中，关于工伤认定是否必须先仲裁，存在两种观点：
部分人士认为，工伤认定属于劳动争议范畴理应遵循劳动争议的应对程序，即先仲裁后诉讼。工伤认定涉及劳动者和用人单位的权益应该通过仲裁程序应对纠纷，保障工伤认定的公正、公平。
另有一部分人士认为，工伤认定是劳动保障行政部门依据法律法规对工伤事实的确认，不属于劳动争议。劳动者能够直接向劳动保障行政部门申请工伤认定，无需先经过仲裁程序。
工伤认定与劳动仲裁虽然属于不质的程序，但二者之间存在一定的关联性。工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提，而劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间工伤赔偿纠纷的一种途径。
（1）工伤认定是确认工伤事实的表现属于行政确认范畴；劳动仲裁是解决劳动争议的诉讼程序，属于司法范畴。
（2）工伤认定的依据是法律法规，劳动仲裁的依据是双方签订的劳动合同、劳动法规等。
（3）工伤认定由劳动保障行政部门负责，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。
综合以上分析，工伤认定并非必须先经过仲裁程序。劳动者在遭受工伤后能够直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。但在实际操作中，假使劳动者与用人单位就工伤赔偿产生纠纷，劳动仲裁仍是一种有效的解决途径。劳动者在 进展中，应该依据实际情况选择合适的程序，以维护自身合法权益。
在未来的法律法规制定中，建议对工伤认定与劳动仲裁的关系实行明确规定，以便更好地保障劳动者和用人单位的权益，维护社会和谐稳定。
毛双
2024-10-26
过路友人
2024-10-26
懒饭
2024-10-26编辑：2024工伤-合作伙伴
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