认定工伤是否可以起诉打人

认定工伤是否可以起诉打人

# 认定工伤后是不是可起诉打人者：并行赔偿的合法性探讨

## 引言

工伤赔偿与侵权赔偿是两个不同的法律体系但它们之间存在一定的并行性。当职工在工作中遭受他人伤害时工伤赔偿和侵权赔偿的适用疑问成为了法律实践中的热点。本文将从工伤认定的角度探讨在认定工伤后是否可以起诉打人者请求侵权赔偿。

## 一、工伤赔偿与侵权赔偿的并行性

### 1. 工伤赔偿的概述

工伤赔偿是基于劳动法和社会保险法的规定对职工在工作期间因工作起因受到的伤害实行赔偿的一种制度。工伤赔偿的目的是保障职工的合法权益减轻其因工伤带来的经济负担。

### 2. 侵权赔偿的概述

侵权赔偿是基于侵权责任法的规定对因他人的过错表现造成他人损害的表现实行赔偿的一种制度。侵权赔偿的目的是弥补受害人的损失维护受害人的合法权益。

### 3. 并行性的体现

工伤赔偿和侵权赔偿在法律体系中是并行的，即职工在遭受他人伤害时，可同时请求工伤赔偿和侵权赔偿。这类并行性体现了法律对职工权益的全面保护。

## 二、工伤认定后起诉打人者的合法性

### 1. 工伤认定与侵权诉讼的关系

工伤认定是社会行政部门对职工在工作中遭受伤害是否属于工伤的认定。工伤认定结果不作用职工提起侵权诉讼，二者在法律上相互独立。

### 2. 起诉打人者的条件

（1）工伤认定结果不作用侵权诉讼

即使职工被认定为工伤，仍可以提起侵权诉讼请求打人者赔偿。因为工伤赔偿和侵权赔偿的目的和依据不同，工伤赔偿是对工伤职工的补偿，而侵权赔偿是对受害人的损害赔偿。

（2）侵权行为与工伤有因果关系

在起诉打人者时，职工需要证明打人者的行为与工伤有因果关系。要是伤害并非因打人者的行为造成，则不能请求其承担侵权责任。

### 3. 侵权诉讼的程序

（1）提起诉讼

职工在工伤认定后，能够依法向人民法院提起侵权诉讼，请求打人者赔偿损失。

（2）证据收集

职工需要收集相关证据，涵但不限于伤情鉴定、医疗费单据、证人证言等，以证明打人者的侵权行为。

（3）法院审理

法院将依据双方提供的证据，依法审理案件，并作出判决。

## 三、案例分析

### 1. 某公司不服工伤认定提起行政复议

某公司员工某在工作中与他人发生矛盾，被认定为工伤。公司对此决定不服，提出行政复议。行政复议维持了工伤认定内容。公司向法院起诉，主张某受伤系个人起因与工作无关。

### 2. 法院审理结果

法院审理认为某受伤与工作有因果关系，合工伤认定的条件。公司提起的侵权诉讼不能成立，判决公司败诉。

## 四、结论

工伤认定后，职工仍可起诉打人者请求侵权赔偿。工伤赔偿与侵权赔偿的并行性为职工提供了双重保护。职工在遭受他人伤害时，应该依法 ，既要争取工伤赔偿，也要追究侵权责任，以维护自身的合法权益。

## 五、关于工伤鉴定不服的解决

### 1. 复查程序

职工对工伤鉴定不服时，应通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。复查程序包含：

（1）向原工伤鉴定机构申请复查；

（2）向上一级工伤鉴定机构申请鉴定；

（3）向人民法院提起诉讼。

### 2. 法律依据

《工伤保险条例》规定职工对伤残等级结论不服的，能够依法申请鉴定。复查程序有利于保障工伤鉴定的公正性，维护职工的合法权益。

## 六、总结

工伤赔偿与侵权赔偿的并行性为职工提供了全面的保障。在工伤认定后，职工仍有权起诉打人者请求侵权赔偿。职工在 进展中，应依法实行，遵循相关程序，保障本身的合法权益得到充分保护。同时加强对工伤鉴定工作的监和复查，有助于加强工伤鉴定的公正性和准确性。