认定工伤是公司说了算的吗
认定工伤是公司说了算的吗？
在现代社会，工伤事故的发生已经成为劳动者权益保障的一个要紧议题。关于工伤认定的责任归属，不少劳动者和企业对此存在误解。本文将围绕“认定工伤是公司说了算的吗”这一话题，结合相关法律法规和实际案例，为广大读者揭开工伤认定的神秘面纱。
一、工伤认定的法律依据
按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，即可认定为工伤。《企业职工工伤保险试行办法》也明确规定，工伤认定应由当地劳动行政部门依照一定的程序来确认。
二、工伤认定的责任主体
1. 公司并非工伤认定的唯一责任主体
多人误认为工伤认定是由公司说了算实际上，按照《工伤保险条例》第19条第2款的规定职工或其直系亲属认为是工伤的，可申请工伤认定。这意味着，工伤认定的责任主体并非仅限于公司，还涵职工及其直系亲属。
2. 相关部门是工伤认定的最裁决者
在工伤认定期间，相关部门发挥着关键作用。依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定应由当地劳动行政部门依照一定的程序来确认工伤。这意味着，工伤认定最由相关部门说了算，而非公司。
三、工伤认定的程序
1. 职工或其直系亲属提出工伤认定申请
在发生工伤事故后职工或其直系亲属应该在规定的时间内向公司提出工伤认定申请。公司理应在收到申请后15日内向当地劳动行政部门报告。
2. 劳动行政部门实行工伤认定
劳动行政部门收到工伤认定申请后应该对事故情况实调查核实，依照《工伤保险条例》等相关法律法规，对是不是构成工伤作出认定。
3. 异议与复认定
假若职工或其直系亲属对工伤认定结果不服，可以在收到认定通知书之日起15日内向劳动行政部门提出异议。劳动行政部门理应在收到异议之日起15日内重新作出认定。
四、案例分析
以黄亚超的儿子黄家琪工伤认定案为例，黄家琪生前是河南丹尼斯百货平顶山云分公司的一名安管员。在工伤认定期间，公司认为黄家琪并非因工受伤，而黄亚超则认为是工伤。按照《工伤保险条例》和相关法律法规工伤认定应由相关部门实，而非公司。最，经过劳动行政部门的调查核实，认定黄家琪的伤亡为工伤。
五、结论
工伤认定并非由公司说了算，而是需要经过一定的程序和程序。相关部门是工伤认定的最裁决者。劳动者在遇到工伤疑惑时，理应理解相关法律法规，积极维护本身的合法权益。
在现实生活中工伤认定难题涉及到劳动者的切身利益企业应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时相关部门应该加强对工伤认定工作的监管，确信工伤认定的公正、公平、公开。只有这样，才能更好地维护社会和谐稳定，促进企业与劳动者的共同发展。
认定工伤是公司说了算的吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/457063.html
上一篇：认定工伤是全部赔偿吗
下一篇：认定工伤是单位赔钱吗
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
